招聘官的功底

来源：人力资源研究

优秀招聘官应做的几个细节

1）便利应聘者：给应聘者提前发送其关心的公司/职位资料/路线图，降低面试违约率；

2）关心应聘者：面谈前保证一声问候、一杯温水，离开时送至电梯、一声再见，体现人文关怀；

3）尊重应聘者：面试官先自我介绍、公司介绍，不居高临下,不草草了事，凸显求才真诚。

招聘官的六件要事

1）假定每位应聘者都隐瞒了一项缺陷；

2）为了发现这项隐藏的缺陷，你必须找到“至关重要的线索”；

3）运用韦勒姆的反面形象原则；

4）询问任何信息；

5）找到多个可以提供应聘者相关信息的人，并与至少三位前雇主进行交谈；

6）对于关键人才招聘，应对应聘者进行客观的心理评估。

招聘官的10个误区

1）带着个人偏见去面试；

2）太快做出决定；

3）错误理解对方的回答；

4）只盯着对方的弱点；

5）忽视应聘者的行为模式；

6）透露太多信息；

7）不细看简历；

8）无意中泄露你希望听到的答案；

9）忽略对方是否与公司的文化“兼容”；

10）缺乏全面的入职培训。

招聘官的3层修炼

1）手中无剑，心中无剑。1-5年面试经验，招聘专员/助理级。大多无面试经验，学习中；

2）手中有剑，心中无剑。5-10年面试经验，招聘主管/经理级，有一定面试经验，飘飘然；

3）手中无剑，心中有剑。10 年面试经验，HR经理/总监级。老练，回归基本面，不拘泥于某项招聘方法或技术。