来源:人力资源研究
优秀招聘官应做的几个细节
1)便利应聘者:给应聘者提前发送其关心的公司/职位资料/路线图,降低面试违约率;
2)关心应聘者:面谈前保证一声问候、一杯温水,离开时送至电梯、一声再见,体现人文关怀;
3)尊重应聘者:面试官先自我介绍、公司介绍,不居高临下,不草草了事,凸显求才真诚。
招聘官的六件要事
1)假定每位应聘者都隐瞒了一项缺陷;
2)为了发现这项隐藏的缺陷,你必须找到“至关重要的线索”;
3)运用韦勒姆的反面形象原则;
4)询问任何信息;
5)找到多个可以提供应聘者相关信息的人,并与至少三位前雇主进行交谈;
6)对于关键人才招聘,应对应聘者进行客观的心理评估。
招聘官的10个误区
1)带着个人偏见去面试;
2)太快做出决定;
3)错误理解对方的回答;
4)只盯着对方的弱点;
5)忽视应聘者的行为模式;
6)透露太多信息;
7)不细看简历;
8)无意中泄露你希望听到的答案;
9)忽略对方是否与公司的文化“兼容”;
10)缺乏全面的入职培训。
招聘官的3层修炼
1)手中无剑,心中无剑。1-5年面试经验,招聘专员/助理级。大多无面试经验,学习中;
2)手中有剑,心中无剑。5-10年面试经验,招聘主管/经理级,有一定面试经验,飘飘然;
3)手中无剑,心中有剑。10 年面试经验,HR经理/总监级。老练,回归基本面,不拘泥于某项招聘方法或技术。
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