感谢邀请!
根据你的题目,[建筑圈]小编也分二块来回答。文末有好东西哦!
一、怎么样才能升职加薪?
作为一名老施工员,我想说,要想升职加薪不是你有能力就能得到的,这涉及到多方面的因素。
第一条,也是我从干施工第一天,师傅就教我们的:
“要想涨工资,下个工地就不要跟着我!”
什么意思?
就是说,当你到了一个阶段后,你要想让你的工作价值为你产生更多的经济收益,只有一条路可走,上别的地方去!
对,就是跳槽!
(今天讲的加薪不是什么每年固定涨一百二百三百那种,也不是从学徒到主管的涨,而是已经是主管施工员了还怎么涨?只说正能量的东西)
要想涨工资?我一个项目这么多人,给你涨?不给他们涨?
是个问题,而且是个大问题。
无论国企、私企、还是私人老板,都一样。都要全面考虑,为成本考虑,整个项目部运作的成本也是要重点考虑的。
施工员只是项目内部管理层的一份子,上有项目经理、有技术负责人、工程师,平级的有质量员、资料员、造价员、安全员……,后面还有老板的七大姑八姨,涨工资不是小事,他也得慎重。
要给你涨,除非让你升职。
所以干施工的又想要加工资,又不想跳槽的,只有升职这一条路可走。
要想升职,又回到前面讲的了。我公司我项目已经有了项目经理,有了技术负责人。我不可能把老员工赶到别处,而让一个新手来。
怎么办呢?只能培养你,先让你升个副职当个助理做起,但是工资有可能比施工员还少,但是这是个机会。
此时,同样是二个问题摆在你面前,一个走,一个留。
留下就要忍受工资少,而且还不能确定,你是否能真的当上项目经理或别的职务。
走就要失去一次让自己更上一步的机会。去了别家,工资有可能上去了,但是你就失去了一次早一点升职的机会。
当然,机会也不是没有,小编第一次当项目经理,就是从施工员辞职去应聘上的。
二、做出什么成绩才算是有能力?
说实话,当个施工员,能做出什么成绩?
你做好了,说明你胜任了本职工作。
做得不好,说明你应该走人了。
你在工地上做的任何工作都是你应该做好的。
要体现能力,不是在本职工作上体现,是要在适当的时机,体现你本职工作之外的能力。这会让人觉得你的本事不止干施工员这么点,让人觉得你这小伙子是个可造之才。
只有这样你才有可能跳出施工员这个坑。
怎么体现你的能力?
1、完美的完成你的本职工作;
2、工作中能为项目运作提供建设性的意见和建议;
3、能做到虽然我是个打工的,但是也要把这些当做你自己的一样来管理;
4、除了搞施工你还要会这些,比如:技术、洽谈、签证、造价、资料、安全等;
5、考证!有时证书确实比你的能力更有用;
上面说的都是正能量的东西,负能量的小编不想写了,就留给正在看内容的你来说说吧,我相信你说的肯定比我写的好!
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