相信大部分人面试的时候都听到过面试官跟你说“回去等通知吧”这样一句话吧，那面试官这么说，到底意味着什么呢？作为一个一天需要面试好几个人的面试官，教大家3种方法，轻松判断这场面是的结果到底是什么。
一、看公司
一些人听到面试官说“一周内等答复吧”之类的话时，就放弃了，其实不然。
很多大公司都有成熟的人事框架，人事的流动需要走严格的流程，而往往这个流程就需要1星期。如果是大公司，完全可以勇敢的主动问一下“请问如果面试通过了，大概多久能拿到offer呢？”这个问题一些人会害怕去问，忌讳去问，其实不是不可以问，只是要在合适的场合问，但具体是指哪些场合，下面的文字中会有详细的说明。
比如一个1000人的大公司，入职流程就是大概要走1个星期的，公司大人员流动也会大，当然不是说大公司很多人离开，而是很多人会挤进来，所以对面试者进行系统的考核、筛选、梳理、分配等需要走一周时间的流程也不足为奇。
其实在面试结束之后，你可以跟HR确认一下，能否不管录不录用都给你一个答复，这样你就不用傻傻地一直等。
二、看面试的过程
面试的过程是否顺利，你的回答是否流畅，面试官是否变现出了对你的兴趣，这些应该都能从一些细节中看出来。比如你回答一个问题是被面试官打断，纠出你的问题，然后继续为下一个问题，那么大概可以说明这个问题他很不满意；相反的，如果面试官静静听完你的表述，频频点头表示认可，那么那个回答就属于比较满意的。
其实有些比较重要的标志。1）谈到薪资，当面试官跟你谈到薪资的时候一般已经到最后一步了，也就是他觉得你其他都没问题，最后就看看你的薪资要求是不是在他的接受范围内；如果你之前的表现不好，他已经从内心淘汰你了，他也没必要浪费时间了解你的需求（当然，存在那种只要你肯干，只要你要的钱不多就要你的公司，你也可以想一下那种公司是否值得留下来）；2）谈到入职后具体工作事宜，很多时候，工作的详细了解是入职之后才会梳理和沟通的，如果面试官在面试的过程中就聊到了这个，一来是他想考验下你的临场发挥能力，二来实际上已经假设你在这个岗位上了，所以这也是一个很强的信号；3）谈到你与工作不太相关的日常，比如交通、住址、婚否、祖籍等，这些也是意味着你通过了工作方面的考量，接下来看看外在条件是否影响你接这个offer。
面试是双向的，你选择一个公司，公司也在选择你，如果你是公司想要的，公司也会想尽办法满足你的要求。比如有些公司为唯一一个从家里带饭的员工配备微波炉，为家里远的员工配备接送车，为员工配备食宿等，当然，还有你无法拒绝的高薪，这些都是公司想要得到你时会展现出来的。
我很喜欢说一句话，任何企业都不缺人，但任何企业都缺人才。
只要你是个人才，是公司想要的人，面试官会表现出来的，有时候不喜欢可以压抑，但是喜欢是会喜形于色的。
所以，在面试过程中，发挥出自己最好的一面，语言得体，回答流畅有逻辑，举止大方，肢体语言抢到好处，从始至终表达出拿到offer的强烈意愿和为公司奋斗的念头，表达出对面试官的尊重和对企业文化的认同，那么其实不管面试官让你等多久，你都会拿到你最想要的那个offer。
3、看面试你的人物
面试一般有两种情况，一种是小公司，老板亲自面试你，这种情况下一般不存在让你回家等消息这个说法，要就要，不要就不要；一种是有详细面试流程的公司，一般会经历几轮面试：HR-你应聘的职位的主管-HR总监。
如果是HR跟你聊完就说回家等消息，那几乎就没戏了；如果是HR总监跟你说这句话，你能拿到offer的可能性很大。那会不会出现职位主管跟你说这句话呢？当然有，但是如果主管跟你说了，那就是没可能了。因为主管只会跟你聊工作上的事，如果他满意自然会让HR总监来跟你聊薪资待遇、到岗时间等问题，如果他不满意自然就不要了，毕竟最后你是他团队的成员，你的“生杀大权”其实主要在职位主管的手上。
不过说到底，展现出最好的自己，你是人才，公司都会想要，就像当前职位已满，有其他好机会的时候别人第一时间也会想到你，所以与其在惶恐中等待结果，不如好好充实自己，让自己越来越值得被需要。
最后，祝所有面试者拿到心仪的offer！
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