这是骁骑的第 307 篇文章

有人问我，如果进了这家单位，再考个证，是不是就可以跳槽做XX了，其实不一定。

我们找工作的时候，有时也会遭遇滑铁卢，特别是感觉各项能力都不如自己的人却拿到offer的时候，很容易产生不平衡的情绪：他凭什么？哪一点比我强？

这种思维不太好。

从学生思维向职场思维转化的很重要的一点就是，摒弃“我各方面都提升到中等偏上无短板=我稳了”“他连XX都不会，肯定很辣鸡”“HR眼瞎，明明刚才的无领导小组讨论我发挥作用最大，参与最积极”…诸如此类的想法，越早清除掉，就越早避免吃亏。

不可否认，很多人一路走来都是零和博弈，学校里一分影响排名，进而影响到能否保研、能否得到奖学金…

这种环境下走出来的人胜负心、得失心特别强，干什么事都喜欢引入竞争机制，暗地里卯着劲跟人比一比。

我也有这样的时候，不是天生佛系，这个转变大概就是因为看到这样做的人的姿态时，惊觉非常不体面，真的。倒也不是理解不了他们如此拼命争取的理由，每个人有自己的不容易，只是我还是做不到那一步。

如果一个东西会涉及特别尖锐的两两碰撞的时候，我会主动退一步，战略上消极一点，但也不是拱手相让,战术上还要努力表现。就是觉得除了光明表面上的手段，其他手段不值得去用。但确实有人很喜欢玩一些暗地里的小手段，阴暗面只是不是随时都能感受到而已，也可能这跟我在成长过程中遇到的事情和文化环境有关。

也不是说太佛系了就好，就是如果有共赢和各退一步能妥善解决的方案，我还是愿意寻找这样的可能的，但如果恶意侵犯我的权益，吃相难看得寸进尺，我不介意全面黑化把桌掀翻。把话说的文雅在前边，该用斗争方式维权也不含糊，但是让绝大多数人没机会看到这一面，我觉得是一个很均衡的选择。那么只要维持一定威慑，同时又不逼得过分紧就可以了。

Eastwood的《不可饶恕》，我特别喜欢的一部片子，解构了西部片，堪称西部片的末日史诗，讲的就是这么一个佛面魔心的老牛仔。年轻时杀人无算，结婚后洗心革面，养猪度日，接到高额赏金的刺杀任务后，颤颤巍巍上马都能摔下来，和他搭伴的年轻小伙都有些瞧不起他，觉得当年那些凶名可能是吹出来的。但就是这么一个老头，在酒馆被人暴打宁可爬出去也不掏枪，却在自己的朋友被虐杀致死后孤身雨夜返回，压枪快射，杀死五人后逍遥骑马离去。东木大爷也是传奇，年轻时演大镖客就是西部片标杆，临老依然是地道的老牛仔，雷霆手段从未老去。

我举了我自己的例子和这部电影的故事，其实是想说明一种斗争方式和利益平衡方式，有的小利该放就放，有的核心利益积极争取不丢人，学会平衡脸皮-斗争技巧-团结多数人这一系列组合拳，是应该逐渐体味并掌握的。

因为谁也不会一直没有竞争、逃避竞争，但也没有一直竞争的人能得到好的风评的，换句话说就是注意吃相。风评这玩意很虚，虽然都说不要管别人怎么看，但总有几个场合，是需要自己的风评好一点的，这就是在日常生活一举一动身边人的观察下形成的，在自己亲手发出去的一条一条朋友圈中形成的，在自己得到的一项项结果后形成的，一直不注意可能挺潇洒，但也难免吃亏。

这也是为什么，进入职场后，越来越不“情绪化”的原因。情绪化，就有空子可钻，有可能落下不佳印象，在讲究四平八稳的领导那里，情绪化就是减分项。

话说回来，如果在竞争中失败，心态一定要好，比如说被特别看不上的人在面试中PK掉了，这时候要明白：从这时候开始，一切竞争不再是明面上可见因素、硬性条件的累积选一个最高分了。

可能是选一个最适合该部门的、最适合该岗位的、最适合该领导的，也可能他找了人，但是社会资源本身也是竞争要素的一环。这时候就好像无限制格斗，只看结果，不问过程，这就需要尚在大学的同学迅速完成割裂式的思维转变，接受这看似不公的现实，说实话挺难的。

我是觉得在学校的时候，像我刚才上边说的，没必要这样子；但是在社会上，这种“傻君子”也没必要去做。

当然，上面的“鸡汤式话语”只是一个侧面，更大可能其实就是自己这方面的问题…对自己的认知啦，对自己这次面试的表现啦，对别人的认知啦，对这个岗位需要什么人的认知啦…等等，因为大家生活中非常明显的能接触到两类人，一类人就是遇到这些问题马上发个朋友圈抱怨，看起来一直很灰暗；一类人就很阳光，哪怕遇上了不好的事情也可以自我开解、用调侃的语气说出来。

我一直很疑惑，是因为他们一直这样做，才会导致越来越多同类结果出现，还是他们真的就是单纯的运气有好坏之分？我自己的感觉，这种负能量会恶化运势，似乎是一种心理上的自我实现。

反正在无领导讨论中，那种上来就很咄咄逼人、自带强竞争意识的同学，会很快被组里同学孤立掉，不利于给HR留下一个好印象。

继续往下说，把学校里线性竞争思维带到职场，很容易产生另一种思维：就是我按部就班做了什么，我就该按部就班获得什么。这也不能怪同学，毕竟常听什么三年一级五年一调，好像每年涨薪、级别一直蹭蹭往上走是正常的，自己努力就能这样子。

其实不是。

就不说很多人努力没努力到点上，职场确实看努力，但往哪个方向努力呢？选择比努力重要，方向比程度重要。

一命二运，这不是迷信，其实就是讲选择的重要性。职场是升级打怪不假，但不是堆护甲升级宝剑就能干掉大boss的，换句话说，不存在考过什么证、拿下什么单、干了几年就能刻舟求剑对标的结果的，一场空并不少见，而且小头头和团队对你的影响比公司还大。

趁早放弃“我都这样了…这是我该得的…”的这种未断奶心态，对在职场摔打锻炼大有好处。这和我之前写的职业规划并不矛盾，在求职前，刻舟求剑的成分多一些，毕竟你不知道你进入怎样的环境，只能尽可能在硬性条件上加强自己。但一旦走入职场，如果不是为了很大跨度转行，把这些硬性条件看得太重就真没必要了，把自己变得真正有稀缺性和不可替代性，特别是让领导注意到更关键。

我想，这种不可预见性和多样性，本身也是咨询存在必要性的佐证，一些复杂情况新人可能看的很重，心态容易崩，但对一个老家伙倾诉倾诉，其实真没什么大不了，会很快拨开迷雾点出问题核心，如果暂时还不认识老鸟，也不要紧，你我都会变成老油条的，时间会给出答案。