近日，广西农信社发布企业文化建设成果案例《以“挎包精神”培根铸魂》，该案例被收录于《2022年广西企业文化成果汇编》。
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一直以来，广西农信社以“挎包精神”提炼提升企业形象定位，进一步健全企业愿景、企业使命、企业精神、战略导向等文化体系，深化了“广西人的银行，根植八桂大地的银行，服务'三农’和地方经济的银行”的企业定位，明晰了“振兴乡村、壮美广西、行稳致远”的企业使命，坚定了“建设区域一流、全国农信领先的服务好、改革好、风控好、班子和队伍好、作风好、党建好'六好’银行”的企业愿景，提升了“心贴'三农’、造福社会、勤廉敬业、爱岗奉献”的企业精神，着力发挥文化引领作用，凝聚团队力量，形成了独具农信特色的企业文化体系。
农信系统企业文化是在经营管理过程中逐渐形成并为广大职工所认可和接受的一种群众意识和价值观念，它以内在观念的形式发挥管理职能，具有独特而强烈的凝聚力、感染力和影响力。
近年来，各地农信系统高度重视企业文化建设。比如：江西省农信联社在全国率先提出颇具江西特色的系列改革举措以及独到的经营理念、准确的市场战略定位、优质服务宗旨和活跃的企业文化，并开设企业文化展厅；辽宁省农信联社在官网上开设企业文化专栏，对企业文化进行全面阐述。
中国人民大学重阳金融研究院高级研究员、中国银行业协会前副秘书长王衍行在接受《农村金融时报》记者采访时表示，当前农村金融领域竞争日趋激烈，农信系统的经营环境发生了较大变化，农信一家独大已成为历史。在这种背景之下，农信系统应不断统一工作人员的服务理念、发展理念、竞争理念，充分发挥企业文化的激励和引导作用。农信系统应借助企业文化建设，不断提升综合竞争力。
资深金融业人士、农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅在接受《农村金融时报》记者采访时表示，农信系统应对过去的工作进行及时的总结和梳理，坚持制度与文化并重，用文化的视角去审视企业的竞争之道、管理之道和发展之道；要把服务作为企业文化建设的重要内容进行规范和精细化，形成优良的服务道德、先进的服务手段、多元的服务内容、高雅的服务品位和灵活的服务方式，总之要形成多元立体化的综合服务体系。（以上来源 | 农村金融时报 作者 | 郝飞 免责声明 | 仅用于学习交流，并不用于商业用途。文中部分图片来源网络及设计图片，所有转载的图片、音频、视频文件等知识归该权利人所有，新社汇·全媒体矩阵不对相关图片内容享有任何权利。）
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农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，企业文化作为一种新型的高层次管理手段,在经营管理中发挥着不可替代的重要作用。农信系统在当前深化体制改革、加快向现代金融机构转变的过程中,加强企业文化的建设,推动农信系统企业文化建设实现质的飞跃,具有重要的深远发展价值。
农信系统作为农村金融服务企业，对支持农村经济结构调整，加快农民振兴致富，促进农村经济发展有着重要地位。企业文化是企业发展的助推器，是企业活力的重要保障。随着我国市场经济体制改革的不断深入开展，在谋求长远发展的企业系统中,为了更好地加快现代化的步伐，实现经营利润,往往都开始重视人才的管理与企业文化建设的价值。在经济全球化和信息时代的环境下，企业文化建设无疑成为了当代企业凝聚干部职工思想，提升企业各项管理水平的重要支点，具有积极的现实意义。
企业文化的核心是企业员工共同价值观的形成导致的统一行为，它的成果必须是全体员工在实践中共同创造的，优秀的企业文化以人为本，是全体员工价值观念的共同体现,能够增强员工对信用社的归属感与认同感，产生巨大的凝聚力和向心力，因此，农信系统企业文化建设的主体是要辐射每一个员工的。企业文化建设是一项系统工作，企业文化建设内容的设计既要符合先进社会文化的要求，又要有时代特征，也要与业务经营结合起来。
在加强企业文化建设过程中，首先要决认识问题，争取更大范围和层次上的共识 ；要通过对去工作的总结和深化，坚持制度与文化并重，用文化的视角去审视企业的竞争之道、管理之道和发展之道；金融系统服务是生存力，要把服务作为文化建设的重要方面进行规范和精细化，打造形成优良的服务道德、先进的服务手段、多元的服务内容、高雅的服务品位和灵活的服务方式，多元立体化的综合服务体系。
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