如何应聘操盘手？机构负责人这么说。

有交易能力的人，都想去应聘交易员（操盘手）。一是为在更正规、更大型的操盘机构学习点东西，二是希望接到更多的资金，让自己的交易跃升到一个新的层次。不过，黄金外汇行业的现状就是，热钱泛滥，资金遍地都是，就是找不到靠谱的操盘手。

这显然是一个现实中的悖论。一方面交易者众多，有水平有潜力的不在少数，另外一方面却是有实力操盘者千里挑一。

站在操盘机构的角度，招聘一个优质的操盘手成本很高，代价很大，关键还不容易找到合适的人。

什么样子的操盘手，才是操盘机构认定的有效人选呢？经过和广大机构操盘负责人的沟通，我们框定了几条操盘手选拔标准供大家参考。

第一，品德正直。操盘手行业，很注重看人品。这是一个高度负责的行业，管理规模庞大的资金，容不得半点闪失。交易能力有高下之分，交易状态有起伏，都可以理解，唯有交易者的人品是不能有瑕疵的。对掌管的账户和资金负责人，对资金账户充满敬畏和憧憬，对交易行业心存无限的热爱，从内心对老板交代的交易任务负起责任。

第二，具备强大的学习能力。很多操盘手是从头开始培养的，操盘机构并不需要他们具备多么深厚的交易功力。反而，机构更看重的是交易员的学习能力和成长潜力。学习能力代表了可塑性。很多有经验的操盘者，往往局限于自己有限的经验和分析框架，并不懂得外面的世界有多大。固执、带有偏见，是很多交易者形成的通病。那么这样的交易者可塑性就比较差，操盘机构并不喜欢这样的操盘手。

第三，谦虚、好学、勤奋是优秀操盘手的必备品质。操盘机构愿意把重大的责任，放在主力操盘手上，乃是因为主力操盘手承担着机构的重大担当。有当担的人，才配拿回他应有的价值。担当是需要优秀的品质作为支撑的。谦虚是优秀操盘手的必备素质。人可以有自信，同时也必须谦虚。在讯息万变的市场行情面前，人要保持谦虚和敬畏。

在机构面前，操盘手所有的自信都应该放在对交易的希望上。操盘手切记，不能对指令的发出方，提出对抗性的建议和拒绝执行上司的指令。交易如同战场，操盘手不允许违抗指令者的意图和命令。因而，谦虚是操盘手必备的素质。

并非所有的有建设性的操盘观点，不允许被表达。实际上，操盘机构会很欢迎盘手在盘前的策略研讨会上，进行充分的观点阐述和讨论。这种阐述，目标是统一大的作战交易方针。一旦定下来，操盘手的主要责任，在于盘中依据方针去坚定执行，而不是在复杂的市场波动面前犹豫和退缩。

好学也是一项重要的交易品质。在集体智慧的基础之上，操盘手要善于学习、总结，帮助自己和交易团队提升。在交易技能、风险控制、团队建设方面，都是有很多东西需要学习的。表现出好学的品格，积极认真思考，跟上团队建设提升的路子，拒绝懒散和思想上的不端正。

勤奋更不必多言，它是操盘手的必备素质。操盘手要学会熬夜加班，同时要善于熬夜，不要过于拼命而让自己陷入精力不足、状态底下的深渊。所有的加班，只为一个目的，更好地赚钱和更好地控制风险。勤奋是一种职业状态，它让人精神饱满、状态向上，人生充满进取。

操盘者其实很怕懒散。即使是操盘机构的交易员，也容易出现懒散、无所事事的情况。优秀者总是善于吸收别人的优点，让自己脱颖而出。

第四，操盘手思路清晰、具有坚实的交易基本功。交易基本功，包括行情分析、资金管理、风险控制等。只要具备这方面的扎实能力，经过操盘机构的悉心培养和实盘的不断演练，操盘手就能够适应机构的交易规则和风控规则。

思路清晰是操盘手很重要的一项素质。很多交易者，分不清东南西北，逻辑不清晰，对市场的认知充满偏执，对自身的水平盲目自信。操盘手如果分不清交易的很多基本逻辑，就无法进行有效的交易推演与反推演。思维不清晰的人，更是缺少可塑性的。所以操盘机构面试的时候，会很重视操盘者的思维逻辑合理性。

那么， 究竟市场上到底有没有正规的交易操盘机构，会通过市场手段招聘选拔优秀的操盘手呢？告诉大家，很少，但是有。