(作者:万里有邻)
对于领导而言，下属最好能够按照自己的指示来行动，协助自己开展工作，提高整个部门的工作效率和质量。但如果做下属的有以下几点问题，领导肯定是不会太开心。
一、工作无激情
情绪能够左右一个人的工作状态，工作中需要有激情。但如果下属总是死气沉沉，没有一丝朝气，安排的工作总是拖拖拉拉，敷衍了事，相信没有哪个领导会喜欢。因为你不但事情没做好，而且还会影响他人，对整个部门而言，简直是灾难。
二、爱夸夸奇谈
有的下属，喜欢在领导面前口吐莲花，把自己的能力、优点说的天花乱坠。但领导并不是瞎子，随着时间的推移，他会了解到最真实的你。如果你只会嘴上说说，而真正去完成任务的时候，却容易出各种毛病，前后的反差只会让领导对你失望透顶。
三、工作爱越级
一方面是喜欢将问题越级上报，企图找人直接拍板。另一方面是安排事情时，直接向下级发号施令，跳过向领导汇报环节。无论是哪一种，在领导看来，都是藐视他的权威的做法，要知道，领导之所以是你的上级，全部都是因为他手里的权力，如果你藐视这点，比藐视他本人更加严重。
四、不接受批评
有点人，对于工作中出现的问题，不愿意接受任何人的批评，哪怕是领导。严重的时候直接和领导顶嘴，轻一点的时候也是表面不语，但之后找各种理由搪塞、推责，没有一点点的担当意识。这样做时间长了，只能让领导更加轻视你本人，觉得你好面子、不求上进，和领导之间的隔阂会越来越深，到最后可能达到无法挽回的地步。
五、爱计较
领导希望部门的人把精力都投入到工作中去，所以想看到同事之间和谐相处。但如果你今天因为一点办公用品的事，和同事争论不休，明天又因为任务分工有意见，和同事大打出手，导致部门人员不够团结。领导会十分恼怒，甚至想把你直接剔除部门。
六、缺乏基本诚信
在工作中，对上级或者下级口头上都拍胸脯答应的好好的，但之后还是不见行动，问起来立马翻脸不认人，说自己没有答应过。碰到这样的下属，领导会希望他能走多远走多远。
七、太自以为是
有的人以为自己多读了几年书，头脑还算灵活，就认为自己是最牛的，不把领导放在眼里。有时面对问题，自己并没有想出好的解决方案，却总是去质疑他人的决策。这种人就是完全没有想明白领导的经验要比他足N倍，站的高度，也要比他高的多，做出的决策，自然是比他目前的水平档次要高得多，有自以为是的时间还不如多向领导请教和学习。
总之，身为下属，就要有做下属的样子，要多为领导出谋划策、积极分忧，而不是让领导操额外的心。
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