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生活中,一些用人单位因种种原因会辞退员工。在辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此,相对于用人单位来说,劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友,常年在外打工,对法律常识知之甚少,又不想在外地给自己找麻烦,面对用人单位的口头辞退,也就作罢,不了了之,以至于很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。
那么按照2017劳动法的最新规定,用人单位辞退员工时应该做哪些补偿呢?律师哥给大家总结了一下,劳动合同解除,劳动者能依法得经济补偿金的,主要分为以下6种情况:
1、用人单位和劳动者协商一致解除合同的,单位需要向劳动者支付经济补偿金。(这里要注意的是需要让单位先提出,如果是劳动者先提出的话,那就是自己辞职,是拿不到经济补偿金的。)
2、劳动合同期限届满,用人单位提出降低劳动合同约定的条件(工资、工作环境、福利水平等),劳动者不同意续签的,单位需要向职工支付经济补偿金。(点击文末“了解更多”,即可咨询律师)
3、用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险,或没有按时足额支付劳动者工资报酬的,劳动者可以解除合同,劳动者解除合同之后,单位应当向劳动者支付经济补偿金。(点击文末“了解更多”,即可咨询律师)
4、当劳动者因工伤或患病等自身原因不能胜任单位相应工作,用人单位辞退员工,需提前一个月书面通知劳动者。在协商一致后,按照劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付补偿金。(每满一年支付一个月工资)
5、用人因经营不善,资金断流,单位破产或者被吊销营业执照的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,对辞退的员工,除结清应付的薪酬外,还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。(每满一年支付一个月工资)
6、劳动者不存在有违反公司规章制度或因严重失职、营私舞弊的情况,用人单位主动与员工终止合同,且没有提前一个月通知员工的行为属于违法行为,需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。(每满一年支付一个月工资)
以上就是当劳动合同解除,劳动者能依法得经济补偿金的6种情况。但是在现实生活中,用人单位为了迫使劳动者辞职而不支付劳动者辞退补偿,通常会采取对当事人单方面进行调岗降薪,以低待遇高工作量等不合理的条件逼迫劳动者主动辞职。在这样的情况下,劳动者应提出双方协商一致并订立书面的变更协议,如若不然,劳动者向当地劳动部门投诉,要求公司支付你经济补偿金。
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