劳动者病愈后要求继续履行劳动合同，而用人单位坚决不同意，法院可否判决双方解除劳动合同？
在劳动合同的履行过程中，总会遇到各种各样的情况。有的劳动合同能顺顺利利地履行到合同终止，相当一部分则会中途出现各种情况，比如劳动者会辞职，用人单位也可能辞退劳动者。在履行的过程中，劳动者发生工伤、突发疾病都在所难免。如果劳动者突发疾病，用人单位可以辞退劳动者吗？如果可以，需要具备怎样的条件?如果不具备条件，劳动者坚持要继续履行合同，此时用人单位该怎么办？用人单位可以支付赔偿金来代替合同的继续履行吗？什么情况下，解除劳动合同才能得到法院的支持?
今天的《案例教室》带给大家的就是一个这样的案例：劳动者病愈后要求继续履行劳动合同，而用人单位坚决不同意，法院判决双方解除劳动合同。我们一起来看看，法院的判决究竟有没有道理。
点击下方视频可直接在线播放！
重要提示：请在无线wifi环境下观看，以免造成流量消耗过大！！
联系客服
