【基本案情】
2012年，赵某毕业后应聘到深圳某民营企业，从事行政助理工作。由于赵某没有工作经验，每天下班后需要加班，才能够完成当天的工作。工作半年后，赵某认为行政工作无前途，提出离职申请。离职前，赵某打印了自己的考勤记录，并和人事部沟通，要求核算加班费。人事经理认为，公司已实行加班管理制度，加班需要主管审批并报备人力资源，才能支付加班费。赵某虽然有考勤记录，下班后还在公司工作，并且没有办理过相关审批手续，属于自愿延长工作时间。因此，公司拒绝了她的要求。赵某认为，行政工作事情琐碎，经常超时工作。加班时间有据可查，按照《劳动法》规定，加班理应核发加班费。双方无法达成一致，于是赵某申请劳动仲裁。
请结合本案例分析，劳动仲裁申请会获得支持吗？
【知识点讲解】
《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
【本案评析】
本案例中，赵某的劳动仲裁申请不会得到支持。赵某加班没有申报，不能够获得加班费。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。本案例中，公司有加班管理制度，加班需要审批并报备，才能够核发加班工资。赵某刚毕业，工作经验不足，岗位要求决定工作经常需要加班。赵某平时的延时加班不是由公司安排的，未履行公司规定的加班审批手续，只能够视为自愿加班。因此，赵某要求公司支付加班费的要求缺乏依据，不会得到仲裁委员会的支持。
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