■作者 刘金丽 黄飞
2012年9月，原告李某进入被告重庆某有限公司技术部担任工程师。2015年5月5日，李某以装修房屋为由提出辞职，被告某公司于当日批准同意其辞职申请。原被告双方于当日办理了离职交接清单。
5月21日，李某申请劳动仲裁，请求某公司给予经济补偿金、加班工资等费用共计10万余元。北碚劳动人事争议仲裁委依法裁决驳回李某的请求。李某对仲裁结果并不满意。
2015年6月17日，李某以被开除为由，向北碚法院起诉，要求被告重庆某有限公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、加班费、失业保险损失以及工资等6万余元。
本案先后经两次开庭审理，原、被告双方均举出大量证据证明自己的主张，法庭查明双方的证据存在着尖锐对立的矛盾。
在庭审中，李某向法庭举示除名申请、除名通知、移交清单、员工离职手续交接表、劳动合同、工资明细表等文件，用以证明其被公司除名、月薪8000元、被公司安排加班等，企图瞒天过海、混淆法官视听，以期达到索要经济补偿金、加班费、失业保险金的目的。经西南政法大学司法鉴定中心鉴定，除名通知以及除名申请系伪造。除此之外，原告李某还私自填写和修改移交清单、员工离职手续交接表上的落款日期，其行为导致本次诉讼从2015年6月延续到2016年6月还未审结，严重影响了民事诉讼的应有效率，也给整个案件的证据采信和认定造成了不必要的困难。为维护当事人的合法权益，保障民事诉讼的顺利进行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条、第一百一十五条之规定，决定对原告李某罚款5000元。
李某在收到罚款决定书以后，表示接受法院的处罚决定，并于当日缴纳了罚款。
为营造良好的诚信诉讼氛围，维护司法权威，北碚法院完善防范和治理虚假诉讼机制，强化节点筛查，梳理出五类多发案件类型，建立案件信息共享平台，强化证据审查力度，重点强化基础法律关系和基本事实的审查力度，有效防止当事人利用虚假诉讼、伪造证据等谋取不法利益。
■来源 人民法院报
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