某房产公司的人事主管管某以公司未签订书面劳动合同为由，要求公司支付二倍工资。张家港法院对该起劳动争议进行一审审理，判决驳回管某的诉讼请求，二审也维持了原判。
2013年，管某进入某房产公司工作担任综合管理部副经理，双方签订书面劳动合同，合同有效期至2014年11月止。期间双方未再续签合同。后管某向仲裁委申请仲裁，请求房产公司支付未签订劳动合同的双倍工资10万余元，仲裁委裁决支持管某请求，房产公司不服诉至法院。
法院审理后认为，管某在职期间从事涉及员工转正、试用人员工资发放等工作，其岗位涵盖人事工作，应认定管某具体负责劳动人事工作；其作为人事主管对与公司续签劳动合同负有提示义务，但其未能履行该提示义务，也未能证实房产公司故意拒签合同，故房产公司对未续签劳动合同不应承担责任，遂作出上述判决。
法官点评：
本案管某职位所涵盖人事工作的性质相对于普通劳动者，对劳动法律法规应当具备更高的认知能力。在原先合同到期的情况下，作为人事主管，对于续签合同等事项管某应向公司主动提示，该提示义务未尽致合同未续签，该责任在于管某自身，房产公司不存在过错，故无需向管某支付两倍工资的赔偿。
来源：张家港市人民法院
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