作者 | 刘秋苏
简介 | 作者系中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、中国农工民主党党员、劳动法专家。
据京华时报讯，37岁的肖某是某公司食堂的老员工，被其他员工举报使用洗菜盆清洗经期内裤，事后连续十多天无人在单位食堂用餐，公司只得给员工临时订餐并将肖某开除，结果仲裁委认定公司系违法开除（规范的说法应该是解除劳动合同），法院调解的内容也是公司支付给肖某违法解除劳动合同赔偿金。
看完此文，觉得如鲠在喉，不吐不快！假若此事如实，我觉得公司解除这名女员工系合法解除，理由是：
一、正常人的普通判断。在这里，我想抛开劳动法，抛开用人单位的规章制度，聊一聊正常人的思维。据此我问了周围一些人，问了微信群里的很多法官、仲裁员等，都觉得裁决违法解除不可思议，都认为是应该开除，支持公司解除这名女员工。正像公司所理解的，其行为确实已经超出常人理解范围。我想问一下认为是违法解除的人，如果你吃了这样的饭，你会不会恶心？
二、规范的价值指引。无论是仲裁委，还是人民法院，裁决或者裁判的功能之一就是规范和指引正确的价值导向。试问，谁可以容忍这样的事发生在自己的食堂里面？站出来，我绝不打死你！我只能说，你足够强！公司很多人都要在食堂吃饭，如果开除这样的人都是违法的，那么，我只能感到价值的取向出了问题，会更加助长这种不良的习气的蔓延和扩散。
三、社会的公序良俗。很显然，食堂女员工居然用洗内裤菜盆洗内裤，是可忍孰不可忍？！作为一名在公司食堂工作多年，却这样视食品卫生如无物？再看一下结果：数名员工因此事前往医院进行身体检查，几十名员工写联名信要求彻查此事并开除肖某。公司食堂连续十多天无人用餐，只能临时给员工订餐来弥补肖某造成的影响。在这种情况下，居然以公司未提供制度依据为由认定公司违法解除劳动合同。那么，社会的公序良俗呢？没有规章制度的规定，公司就不能开除员工了？我觉得不应当绝对化。也未必有了法定理由才可以开除，譬如员工被追究刑事责任等。员工称对于食品安全的规章制度不清楚，公司也没有给员工培训过。那我说，即使培训，公司也很难将用洗菜盆清洗内裤列为严重违反规章制度的情形之一。这，难道就是劳动法的初衷？
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