陆某由派遣公司派至某邮政公司从事邮政投递员工作，与派遣公司订立劳动合同期限：2014年7月至2016年6月。2015年4月，陆某醉酒后驾驶摩托车撞到倪某。次日起，陆某未再到邮政公司上班。法院2015年11月2日判决陆某犯危险驾驶罪判处拘役两个月二十天，并处罚金3000元。派遣公司为陆某缴纳社会保险费至2015年10月，工资发放至2015年11月。2016年3月4日，陆某向邮政公司发出告知书，主要内容为：以用人单位加班不支付加班工资、不按时缴纳社保费，不订立无固定期限劳动合同为由辞职，要求派遣公司和邮政公司赔偿和补偿。
法院经审理后认为，陆某醉驾后未再工作，后被判处刑罚。派遣公司可以解除劳动合同。但派遣公司直至2016年3月10日仍未解除劳动合同，陆某也未实际提供劳动，双方劳动关系处于中止状态，派遣公司缴社保费至2015年10月、发工资至2015年11月，并未违反法律规定。因此，驳回陆某的请求。
笔者初看案例，顿时对派遣公司刮目相看。
陆某4月就未上班，派遣公司仍然缴社保费至10月，发工资至11月，可谓“皇恩浩荡”了！
陆某2015年11月就被判刑，直至2016年3月，派遣公司仍未解除劳动合同。反倒是陆某来解除劳动合同。公司非常大气，没有和陆某斤斤计较！
但，派遣公司在可以根据《劳动合同法》第三十九条规定，依法解除劳动合同的情况下，没有解除，带来了一系列后遗症！
正是在派遣公司没有解除劳动合同的情况下，陆某反而提出解除劳动合同。而且还以不支付加班工资、不缴纳社保费、不订立无固定期限劳动合同为由，认为公司违法。
陆某不但要求解除劳动合同，还要求支付经济补偿。可谓典型的反客为主了！
笔者赞同法院的判决意见，派遣公司确实并无违法之处，陆某想根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，从而想获得经济补偿，是没有事实和法律依据的。
笔者认为，单从主体角度，就可以驳回陆某的请求。
劳务派遣中，派遣公司作为用人单位，与陆某订立劳动合同。也就是说，陆某的用人单位是派遣公司，不是邮政公司。陆某订立劳动合同要和派遣公司订立，自然解除劳动合同应当与派遣公司解除。
本案中，陆某要提出辞职即解除劳动合同，应当向派遣公司提出。陆某向邮政公司提出，系对用人单位主体认识错误。
导致的直接后果就是，作为用人单位的派遣公司，并没有收到陆某的告知书。这意味着，陆某并没有向用人单位提出解除劳动合同，所以，陆某解除劳动合同行为，从法律上并不成立。
所以，本案的事实其实并不成立！
两点思考
本案带来如下两点思考，请各位大咖不吝赐教！
其一，如果陆某没有向派遣公司提出解除劳动合同，派遣公司也没有解除劳动合同，双方的劳动关系到底还有木有？
其二，法院提出“劳动关系处于中止状态”，中止劳动关系，这个有点意思，值得研究！
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