员工不签订劳动合同，单位又紧缺人，怎么样不给双倍工资？

最好在入职时签订劳动合同，首先，在一个月内告知不签订单位要给双倍工资，让劳动者明白让单位限于困境。劳动者还不签订，就要签订声明知道不签订后果，放弃双倍工资索赔。其次，如果劳动者真以为签订合同约束自己，告诉他法律规定提前一个月辞职，对劳动者没约束。第三，如果劳动者恶意，内心真不知道，但企业不可不防，确实紧缺人才，就做好通知签订的证据，比如他签字的会议纪要等，避免起纠纷。如果已经告知单位的后果，还不签订的，建议莫用。争议来源于劳动合同法和实施条例的冲突，实施条例规定不签订要终止，所以风险还在，务必注意。招聘时可把工作做在前头。