劳动者坚持不缴纳社保，发放社保补贴，企业怎么办？

先讲讲没有社保的风险，1、社保损失，一旦员工发生工伤、重大疾病，因约定社保补贴违法无效，用人单位仍然要赔偿损失。还有失业保险待遇赔偿。2、经济补偿责任，有的地方认为，社保补贴仍然要承担经济补偿后果，有的地方不支持经济补偿。所以，既然单位发社保补贴，可能是低于单位应缴的基数，但是为了节约几千块却冒巨大风险，是否值得？建议直接代扣代缴，员工不同意让员工离职。如果单位坚持，也一定叫劳动者在承诺书上写清楚，自己主动要求单位发放补贴。一定要评估风险。对此类劳动者，单位考虑其他用工方式，比如是否可能非全日制用工、转劳务派遣、转劳务外包等形式用工。