1.小林想换工作，可是问了几家面试单位，试用期都没有五险一金.试用期不交五险一金合法吗？
解析：试用期公司要为员工缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
2.双方自愿约定超限的试用期，是否有效?
小王入职某公司，双方签订为期一年的劳动合同，公司提出试用期为4个月，试用期内工资为2600元/月，此后按3400元/月计算。考虑一时难以就业，为获得该份工作，小王只好答应。如今三个月过去，小王觉得自己在试用期间所付出的劳动、创造的效益与所得到的工资之间实在悬殊，曾向公司要求给予补偿，但遭公司拒绝，理由是双方自愿达成协议后，彼此都必须遵照执行。请问，公司这样做是否合理？
解析：首先，小王与用人单位之间签订的劳动合同，其试用期的约定违反了我国现行的法律。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”，鉴于小王与公司所签劳动合同的期限为1年，与之对应，对小王的试用期，只能在2个月之内，小王与公司之间的约定明显与之相违。
劳动合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。正因为小王与公司关于试用期的约定违法，决定虽然系双方自愿，但对小王没有法律约束力，完全有权反悔。
应此，用人单位需要对小王多出法定试用期限的2个月，按非试用期工资标准（3400 元/月）支付工资。
3.员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，可以辞退吗？
小黄是某公司员工，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月。两个月后，就患了重感冒，发烧38度，小黄感觉刚上班就请假不太好，就带病工作，结果转成肺炎住进了医院。此时，该公司在对小黄的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件。为此，公司人事部以“不符合录用条件”为由，书面通知小黄解除劳动合同，并向他开出《解除劳动合同通知单》。忿忿不平的小黄遂向劳动仲裁处提出申诉，要求确认解除合同无效，并恢复劳动关系以及享受医疗期待遇。对此，你怎么看？
首先，用人单位在试用期内，认定小黄不符合录用条件时，可以解除与小黄的劳动合同， 这样的作法是合法的。
本例中的问题是，小黄被解除合同时，还处于病中，是否符合我国《劳动法》规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同”。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确定义，医疗期是指指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而期限也有明确限定，“实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”
所以，本例中公司根据事实认定小黄不符合录用条件，解除与小黄的劳动合同是合法的。
4.试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗？
赵小姐入职某超市，双方签订了 3年的劳动合同，试用期为3个月，工作岗位为收银员；合同中约定任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。工作2个月后，超市人事部通知赵小姐，其工作改为导购员。赵小姐表示不同意，如果超市一定要她变更工作岗位，她就提出解除劳动合同。超市同意解除劳动合同，但要求赵小姐支付违约金。赵小姐不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市或按原工种安排工作，或允许其辞职，不付违 约金。
解析：试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。《劳动法》明确规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以本例中赵小姐提出解除劳动合同是完全合法的。
而关于双方约定的违约金问题，《劳动合同法》第17条规定，“除本法第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。”而赵小姐的情况，并不符合《劳动合同法》第15条、第16条中的条款限定，所以用人单位要求的违约金是违法的，即使双方有约定，也是无效的。
5.员工试用期工作不达标，可否扣减其最低工资？
小梁是某公司入职不久的新员工，2013年7月8日，当小梁领到第一个月工资时，发现只有约定最低工资的70%，遂找到公司领导询问究竟。小梁对领导说：“我每天都和其他员工一起工作，也已严格遵守公司上下班制度，其间并没有消极怠工、偷工减料……”不待小梁说完，公司领导便急匆匆地打断了小梁的话，说：“你刚刚参加工作，技术熟练程度远远不够，绝大多数时间都无法完成公司规定的工作限额，甚至还时不时出现次品，公司只能按劳付酬。”
解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期时，其工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本案中公司只发放最低工资的70%，是明显的违法行为。《最低工资规定》规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”也就是说，只要小梁在工作时间内从事了力所能及的工作，公司便不能拿未完成任务说事儿。
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