作者：洞见Allergy
与其抱怨，不如改变。
凌晨2点，你在做什么？
应该在酣睡吧。
但在博主@李娃娃在这的镜头里，凌晨2点的富士康，整个工厂灯火通明。
凌晨3点的港口，24小时运转，有人在等交班，有人刚吃上一口晚饭。
凌晨4点，货车司机刚卸完货，车上还挂着刚洗的衣服。
早上6点的城中村，桥下睡满了来自各地务工的人。
他们中的很多人，没有学历，也没有一技之长，只能靠着体力换钱。
为了赚钱，很多人即便头天工作至凌晨，第二天依旧要准时准点地继续干。
不敢休息，不敢生病，忙得没有生活，却依旧挣扎在底层。
看到他们我才发现，世界的运转不会因为黑夜降临，而怠速熄火。
世界也不会因为你弱，就对你网开一面。
你要不就强大到可以自由选择，要不就只能埋头苦干。
01
在纪录片《谁来进工厂》中，一个19岁男孩提到自己的理想工作是：
“早八晚五，周末双休，每月工资在1万左右。”
但这些对没有任何技能的他来说，难如登天。
每天6点50开会，7点就已经正式入岗了。
流水线的工作就像拨浪鼓一样，一个动作在重复做。
每天都要加班，一天至少工作12小时。
即便这样高强度工作，一个月也只能拿到3000多。
在很多不为人知的角落，太多人都是拼尽一身力气，才能勉强生活。
越是辛苦的钱，越是难赚。
就像不久前倒在滚烫马路上的建筑工人，他在高温下连续工作了9个小时，结果重度中暑，没抢救过来。
失去主心骨的一家人求助无门，但很多网友却质问：
“不舒服为什么不休息一下？”
“怎么，非得在大热天工作？”
试问，谁愿意顶着烈日，不要命的工作？
他不过是为了给考上大学的儿子，攒点微薄的学费。
麻绳专挑细处断，厄运只找苦命人。
而世界的另一边，腾讯实习生@Ziyuwang，记录了自己工作的一天。
早上9:15，刷卡进入办公楼，先去吃早餐。
9:30开工，中午休息两小时，去食堂吃午餐后还可以午休一会。
下午2点，继续工作。
茶水间里各种咖啡、茶包应有尽有。
下班后，可以去公司的免费健身房运动。
攀岩墙、室内球场、恒温泳池、瑜伽健身教室，一应俱全。
除此之外，还有上下班免费班车接送、看病九成费用报销、免费高配体检……
如此舒适的工作环境和福利，许多网友垂涎三尺，恨不得立马投身腾讯。
但鹅厂岂是想进就能进的？
互联网运营人@笑力哥，曾总结入职腾讯要具备“六项素质，五项能力”。
这些只是最基础的要求，此外还有学历、工作经验等各方面的考察。
工作的本质，是价值交换的过程。
只有当你变强了，才有选择环境的权利，赚钱才会相对容易。
而那些在最好的年纪里不读书或是没有一技之长傍身的人，只能面对残酷的人间真实。
02
心理学上有个“人际吸引理论”：
人会不自觉地攀附有能力的强者，疏远那些生活糟糕的人，所谓“拉高踩低”就是这样一个道理。
你强大，谁都想拉你一把；你弱小的时候，都恨不得踩你一脚。
作家李筱懿说：“只有实力足够强劲的剽悍家伙，才能够看到生活的好脸色。”
演员黄磊曾自曝过一段受辱经历。
当时，陈凯歌请他在电影里客串“嫖客”，一个跑龙套的角色。
结果，摄影师直呼“那个嫖客，你往这边去点。”
陈凯歌听到后对摄影师说：“这是黄磊，我上一部戏的男主角。”
话音刚落，摄影师立马改口：“这位爷，你往这边站站。”
看完不禁惊叹：我们生存的世界，是多么残酷。
当你弱小的时候，看到的全是屁股，只能低声下气地赚钱；
当你身处高位，身边则都是笑脸，站着就把钱挣了。
《奇葩说》里说：“一个弱者想要在黑暗中崛起，唯一的方法就是让自己发光。”
当你业绩冲到第一时，那个经常挤兑你的同事，一定会变得客客气气；
当你升职加薪了，那些看不起你的亲戚朋友，也会对你和颜悦色。
03
不知道你发现没有，同一个行业，经常存在薪酬待遇一个天上一个地下的情况：
普通月嫂一个月5000元，金牌月嫂一个月2万；
普通教练一个月7000元，金牌教练一个月4万；
普通会计一个月6000元，注册会计师年入百万；
普通设计师一个月7000元，顶级设计师一张海报几十万…
其实，你能挣多少钱，跟你的价值是成正比的。
自媒体作家@桌子先生说过这样一个故事。
他有个朋友是公司老总，一次聊天，那个老总说了一个让他惊讶的“职场潜规则”：
如果涨工资的话，他会优先给月薪十万的人涨，而月薪几千或者一万的，就算要涨，也不会有什么大的涨幅。
当问及原因时，老总回答说：
“工资高的人具有不可替代性。缺少这样一个人，我去外面招不到，或者要花很高的价钱才能挖到。而工资低的，一招聘就是一大把。”
综艺《令人心动的offer3》里，有位95年的实习生叫王蕊，让人印象深刻。
王蕊正在西安交大，进行8年的本硕博连读。
在面试的时候，她特别云淡风轻地说了自己的一段经历：
有一年整牙，选了个便宜的托槽，材质是钢的，很磨嘴。
于是，她就找了个朋友，一起设计出一款模型，生成了一个较为牢固的保护套。
然后上网查一下，发现市场上没有那样的东西，于是她就“顺便”申请了专利。
这个世界的温柔和善意，是有门槛的，它们只会流向那个强大的你。
当你人微言轻，遭到生活的刁难，与其抱怨，不如改变。
你每靠自己跨过一个价值的台阶，赚的钱就会轻松一分。
当你把认知和能力提升到极致，就不是你去赚钱，而是钱来找你。
合伙人时代已经到来！
你的公司是否天天上演三国演义，员工不听话可以让他转铺盖走人，股东不合怎么办？
华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！
韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。
旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。
合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！
不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！
老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！
【误区一】按出资比例来分配股权:
在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。
【误区二】平分股权:
据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:
企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%
企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%
企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%
股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。
老板不懂合伙人股权，失去市场机会！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用:
1、规范员工行为、提高企业凝聚力；
2、解放老板、业绩倍增；
3、平衡股东关系、功臣退出机制；
4、人才战略梯队、吸引同行人才。
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权；
2、51%老板有相对控制权；
3、34%老板有一票否决权；
4、20%界定同业竞争权利；
5、10%可以申请 解散公司。
企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题:
1.哥们变仇人；
2.同床异梦，同室操戈；
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹；
4.竞争对手挖墙脚；
5.团队工作效率低下；
6.错过合作机会.失去融资功能；
7.影响上市大计；
8.再好的项目都做不大。
企业如何进行股权控制:
马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！
股权既是一门技术，也是一门艺术。
● 股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！
● 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维和新方法，我司推出线上《股权微课堂》
学习内容：
1、究竟什么是股权？
2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份？
3、常见的分配陷阱有哪些？
4、股权激励该从哪些方面入手？
5、如何将分错的股权收回来？
6、如何利用商业计划书轻松融资？
7、如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？
8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
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1、授课方式：线上微信群
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