10年前，有人说企业未来不再需要大量会计师了，你会觉得是天方夜谭；
5年前，有人说未来2/3会计师可能被迫下岗或转行，你会觉得危言耸听；
3年前，有人说，随着管理会计的推行，大量基础会计将成为边缘性岗位，你还是心不在焉；
今天，这个人说：财务转型已势不可挡，你是否依然不屑一顾呢？
这个人的名字叫做“趋势”。2017年，国家暂缓“会计证”考试，并将其从中高级报考必要条件中去除，这一切清晰说明，会计圈正在发生着革命性的改变。
未来3年内，整个财务人才结构将不可避免地从三角形演变成五边形。顶端的战略财务管理层和中端的专业管理会计层，将远远的多于底端的基础核算人群。
也就是说未来3年，70%的基层财务会计要么升级，要么被淘汰！
其实，在财务人转型方面，国家一直在谋篇布局。早在2014年转政府相关部门就发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》提出：“争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才”，2016年10月又发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，直接将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标，各大央级媒体也是纷纷跟进报道，管理会计人才培养已刻不容缓。
在中国财务界，当红的管理会计证书当属CMA（美国注册管理会计师），它是由国家部门正式引进、且中英文皆可报考的国际化财务管理认证，得到了国家各部委的一致推荐。在国际上，其与CFA、AICPA并称“三大黄金认证”。CMA持证者平均年薪为33464美元，比非持证者高32%。
CMA管理会计在企业的认可度也相当之高：中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方、平安集团、兵装集团、威高集团等上千家一流企业在招聘中都明确标明CMA持证者优先，并纷纷开展内训培养人才，作为晋升高管的重要衡量标准！
可以说，完成“账房先生”到“价值经理”的转型升级，无论从个人成就还是收益来说，都会远远超过你所能预想到的。
恭喜：看到此文的你，距“价值经理”只有一步之遥。
（来源：优财）
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