如果跑官者没有发错短信
作者/长江
发错短信，也许只是个细节失误。但别忘了一句话：细节决定成败。最近，浙江某官员就因为把一条本想发给领导的跑官短信错发给了他人，被免职处理。本是条要乌纱帽的短信，反倒因此丢了乌纱帽。
这位官员为什么要用发短信的方式跑官呢？跑官要官的方式多种多样，有跑到领导家里左求右求的，有在领导办公室里“意思”回报的，有走领导夫人儿女路线的，有借逢年过节婚丧喜庆加深感情的，有在领导生病之时嘘寒问暖的。哪一种方式不是经过精心策划而有效的？哪有随随便便发个短信这么简单愚蠢的？官就是这么好当的？要不然，就是另一种情况，这位下级跟上级的关系本来就很不一般，不一般到认为发个短信便可以搞定。
现在反腐力度这么大，但官场生态仍非人们所期望的那么风清气正，依然有人相信当官还是靠跑靠要。试想，抛开个案，就一般情况而言，假如这条短信没有发错，结果会是什么样子呢？一种可能，收到短信的领导坚持原则，对这种要官行为立即给予曝光，使其得到应有惩处，也就是跟上述处理结果一致；一种可能，领导虽然对这种行为很反感，也不会让其如愿以偿，但不会公开曝光，撕破脸皮。可能会找其个别谈话，进行一番教育敲打，不将其推到对立面。因为大家抬头不见低头见，还要一起合作共事。这事就天知地知，你知我知，暗走暗消；还有一种可能，愿意成全他，但要让他知道，这可不是件容易的事，是自己为其争取的结果，让他感恩戴德，成为“圈子”里的铁杆死党；甚至还有一种可能，就是在相遇时看似不经意说一句，短信收到了，然后静观跑官者如何“表示”。表示到位，就办理到位，表示不到位，就找个借口推了。
各种可能那么多，哪一种情况发生几率更大？我以为，第一种可能性最小。因为那样大家会觉得这个领导做人太严苛，让身边的人都敬而远之，或者畏而避之。那样不利于团结同志，不利于开展工作。第二种情况，发生的可能性相对较小。如果关系一般，估计也不会如此直白唐突向领导发这样的短信的。第四种情况目前看也不大会发生，因为反腐风声这么紧，顶风违纪者的胆子恐怕不会这么大。看来看去，第三种情况发生的可能性最高。领导既能通过这件事显示自己的权威，又能做顺水人情，拉一个成员成为自己的心腹。再说，只要是班子内部人员分工的些微调整，不涉及违规提拔，一把手一般是能搞定的。也就是说，如果短信没发错，那这个官极有可能跑成，至少不会有太大坏处。
因为细节失误，歪打正着堵住了一个跑官者的晋升之路。但厉行反腐、肃清吏治，也许更应该从很多桌面下的可能情况、很多未成现实的违法乱纪多下功夫。那时候， “不敢”触碰红线才能成为发自心底的“不想”。
（本文原载于《北京日报》2015年12月31日第15版）
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