工作方面，越是爱发脾气的领导，下属虽怕他，却往往最看轻他。原因很简单，真正的大领导一般都是不喜形于色的，所谓不怒自威，只有不上不下的“二领导”，既缺乏能力，又缺乏威信，才要靠生气、靠吼叫、靠频繁指责别人来沟通，来凸显“权力”。一次两次尚有威慑，时间长了，下属也知道这是外强中干的表现，于是自然不怕，甚至会表面畏惧而内心轻视。
如果你不是领导，那就更不要轻易发怒。指望发怒来树立威望，赢得辩论，肯定会事与愿违。发怒，有时恰好是没有修养、不能自律的表现。能够讲道理的场合偏要发怒，除了显露自己说理上的无能，还容易让人抓住言语上的把柄，本来有理，也变得无礼。相信许多人都经历过“我知道你说的对，但你的态度太差了我才……”这样的强辩。其实，威望都是从德行而来，用道德的力量摄服他人，比用怒火难，效果却更好。有学问、有道德的人必定是谦虚恭敬和平易近人，在无形中以柔克刚，哪里会用愤怒去招众人的怨恨呢？
或许有人会说，说得有道理，但我就是控制不住想发火怎么办？如果真的是你对了，别人因为各种原因没做好事情，那么何必用别人的错误来惩罚自己，让自己情绪受损？如果你也有错，恼羞成怒，那么何必不敢面对自己的失败，强自镇定？无论哪种情况，最好心平气和地思考，自己发怒的原因是什么，有时只需要五分钟，冷静下来，即使内心还是生气，语气上也往往会平淡下来，减少了发怒带来的人际损失。
说到损失，易怒的损失又何止是人际上的。经常发怒的人，身体也不会强健。中医讲怒火伤肝，西医讲心理波动影响新陈代谢，都是这个道理。情绪如何总是处于大起大落的状态，无助于正常的代谢，往往容易产生小摩擦和小疾病。性格急躁，易怒易怨的人，往往会和中风、高血压、心脑血管等疾病联系起来。而易怒兴奋，多动失眠，更是甲亢患者的显著表现。
学会控制自己的脾气，多思考，冷静处理问题，不仅对工作大有好处，也对健康百益无害。况且，很多事情，在当时看，觉得是致命的，不生气不足以体现重要性，可是待到冷静下来，过个几天，会发现其实并不必要大发雷霆。尤其是有的人当众发过脾气后，夜里自我反省，往往会后悔，认为自己失了风度，很没面子，不免又一番焦虑。如果事先能够认真想想后果，注意场合和说话的方式，其实也就过去了。一个平和、宽厚、有控制力的人，往往更容易在人群中获得信任，更容易收获赞美，毕竟，性格也是能力的一部分。越是无威，越是易怒，何不学着控制自己的情绪，让自己逐渐积累起风度，将业务能力也相应地转化为情绪能力呢？
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