东莞市第三人民法院依托“法院+工会”工作模式,挂牌成立劳动争议诉调对接工作室,并在辖区内占地100万平方米、聚集3万名劳动者的新太阳工业园设立劳动争议诉调对接工作站,挂牌40天交出一份靓丽的成绩单:诉前化解劳资纠纷695件,为劳动者追回欠薪、赔偿款1425万元。
驻站法官、调解律师及其他工作人员为当事人提供司法确认、法律咨询等服务。
现场直击
7月18日14时,被誉为“世界工厂”的东莞,新太阳工业园某精密金属公司的法务专员和员工王某因为双方解除劳动合同产生了补偿纠纷,来到诉调对接工作站。工会派驻的调解律师罗喜元拿着刚打印完、尚有余温的法条走进调解室。
“法官呢?”罗喜元前脚刚迈进门,双方当事人不约而同地发出疑问。
“我是工会派驻的调解律师,今天的调解由我主持,达成协议的话,法官现场就可以做出司法确认。”罗喜元对当事人介绍说。
罗喜元向双方当事人释明赔偿标准。
握手言和,案结事了。
法官助理核校调解协议书。
法官孙菊主持调解。
孙菊到企业现场调查。
机制创新
华为、OPPO、VIVO扎根东莞,全球每4台智能手机就有1台产自东莞。目前是“世界工厂”从制造向“智造”转型的关键阶段。调整产业结构向高质量发展,构建新时代和谐劳动关系成为东莞三院的“新考题”。
法官郑水强为园区企业、工人代表上主题普法课。
2017年4月,广东省高级人民法院与省人社厅、省工商联、省企业联合会联合会签了《进一步加强裁诉衔接多元化解劳资纠纷意见》。
根据这一部署,法院和工会联合建立了劳动争议诉调对接工作机制,并将“法院+工会”这一行之有效的纠纷调解模式在全省推广。在各地法院的诉调对接中心,由工会指派律师或法律工作者驻场调解、咨询,无偿为当事人提供服务。目前,广东全省159家法院全部成立了具有化解劳动争议功能的诉调对接工作室。
因地制宜,创新思路,才有所作为。东莞三院乘势而上,探索发展新时代“枫桥经验”,依托“法院+工会”模式调解劳动纠纷的优势,在辖区工业园设立诉调对接工作站,为企业和劳动者提供家门口服务,力争做到矛盾不出工业园区。
驻站法官及工作人员为当天预约调解案件作准备。
2019年6月13日,新太阳工业园诉调对接工作站挂牌成立。法院法官、工会律师轮值驻点,建立劳动争议案件调解和审理绿色通道,调解成功现场进行司法确认,调解不成快速立案。
东莞三院院长邝子球告诉记者:“‘法院+工会’矛盾纠纷多元化解机制,将‘诉’的权威性、规范性和‘调’的便利性、非对抗性有机结合,形成协调、协商化解劳资纠纷的合力,使劳动关系更和谐、更有保障。”
法官和工会派驻律师讨论调解方案。
以诉调对接工作站为载体,东莞三院与园区工会、人事等相关部门建立信息沟通共享机制,做到第一时间掌握信息,第一时间介入调解。同时,为园区劳资双方提供法律咨询服务,并引导劳动者依法理性维权,督促企业自觉履行义务、承担社会责任,形成沟通顺畅、联动及时、配合默契的多元化解纠纷新机制。
诉调对接工作站还与辖区劳动争议仲裁部门建立了联席会议制度,对劳动争议案件受理、仲裁和审理等程序性、实体性问题及重大、疑难案件进行双向沟通、探讨,加强对因不服仲裁裁决而提起诉讼的案件进行分析、反馈,以此推动裁审衔接机制建设,统一裁审标准,构建“调解为基础,仲裁为前提,诉讼为保障”的劳动争议诉调对接新格局。
记者了解到,2019年8月,东莞三院第二个诉调对接工作站将在天安数码城挂牌成立,新时代“枫桥经验”也将在不断崛起的“智造”之都焕发新活力。
来源:人民法院报
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