萧条中的生存智慧：工作不“翻车”，做一个专业的职场人
2020年已过去一半，疫情也逐渐好转。这场突如其来的事件考验着每一个人，每一家企业。有的人乱了阵脚，有的人不知所措，有的人遭遇危机。在职场中，平时一些小的矛盾摩擦都被放大了。首先你需要明白你领导为何不喜欢你？每个领导都有他已经固定的做事风格，思维习惯，情感偏见，特别是国内超过40岁以上的管理层，出生于70年代到80年代，保留着传统的既有管理模式，如果你展现出来的风格与他完全不同，并且甚至你身上某些特质就算是极小的特质，是他一直非常讨厌的地方，那么，即使你真的有一定的工作能力，也会被他潜意识弱化掉这部分，去夸大你在工作中做的不好的部分。交给你的工作你都按他的要求以及按时完成并且很少出差错，他仍然说有问题却不具体说哪里有问题；同样的工作小失误，对你提及：再这样，就扣奖金/工资，却不对其他同事这样；
一个是自身原因。比如工作能力不出众，积极性不高，工作环节不细致，业务不突出。平平淡淡，怎么可能会被重视。二是部门原因。比如这个部门不是核心部门，你们部门领导没有刻意往外推你，或者你们部门有比你更出众的，轮不到你显山漏水。不管是自身还是部门原因，都传达出一个讯息“你是一个可以被替代的人。” 当你想要挣钱的时候，你需要别人；但是当你值钱的时候，别人需要你！所以，当你的价值无人可以代替时，你才有无人可以替代的价值。现在你要做的，就是做好自己的事情，成为对部门对领导重要的人，这才是得到重视的正途。《萧条中的生存智慧》里面总结了7条实现人生逆转的智慧，做到这7点，让别人觉得“只有你才行”：6、要有一技之长，有一技之长的人才能开辟新的道路。无论你在哪个渠道买东西，当你询问价格、材质、亮点、特色时，对面的服务员一问三不知，躲躲闪闪、闪烁其词。这时会不会有一个“不专业”的词出现在你脑中，当你开始不信任对方后，他很难向你推销任何东西（包括自己）。在工作中脱颖而出的方式很简单，就是让客户、领导、同事信任你，体现出你的“专业”。之前跟一位做管理的朋友聊过，他重用或提拔下属的条件非常简单，就是看这个人是否是“专业人士”。而判断员工是否专业的关键条件就是：干劲、专业能力、适应能力、声望、健康，这五个必要条件。当然，这个过程中一定会遇到各种阻碍，那就需要人乐于在工作中不断战胜困难。只有这样，才能自然而然地满足所有的必要条件和充分条件。高考后“那道题分挺高的，没有检查就交上去，会不会有错？”大学毕业找工作时“这家还没下offer就把那家拒绝了，万一有什么变动我该怎么办？”工作后“这个月的业绩能完成吗？”“那份文件我没有再检查一遍就提交了，有没有遗漏啊？”越是以忙为借口，平时马马虎虎的人，越是容易累计这些细碎的担心。总是报以侥幸心理“没问题吧”，日子久了，就会演变成称重的压力。没有捷径，不能投机，缓解压力的唯一办法：老老实实地把细小的事情也做到尽善尽美。试想一下，当努力完成每一件小事，即便可能结果不尽人意，但你胸有成竹地经受外界的所有质问时，内心还会忐忑不安吗？当不顺利时，人们常常会无视自己的行为，在他人身上寻找原因。比如“领导的策略有问题才会事与愿违。”“付出了这么多努力，结果不好我能有什么办法，没有功劳也有苦劳啊。”抱怨能得到同事回应时，会更兴奋，好像搜查到了犯人一样。但多数人没有意识到，及时捉到了犯人，也丝毫改变不了商业失败、业绩没提高的事实。在不景气的时代中，也有很多公司的业绩快速提高。这些公司的共同点就是“公司内部很少有不平、不满的声音。”因为员工们都很忙，忙得没有时间发牢骚、抱怨。在这个弱肉强食的时代，你必须提高自己的存在价值，使出更大的干劲，完全展示出你的实力，才能成为真正被重视的人。
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