从那份不知哪一年的华为应届生年薪28.4万的合同截图开始，朋友圈就一直在传华为员工待遇好。
职场人对于华为工资、年终奖的好奇一直保持着高度的关注和好奇。一方面每个人都想知道别人拿多少钱，自己值不值这个钱；另一方面，跟小汇一样，想借此刺激一下自己的老板。
（可惜老板表示看惯了大风大浪）
现在，刺激自家老板的机会又来了。3月31日，华为发布了2016年年报，侧面透露了华为的人均薪资，小汇拿计算器算了一下，结果导致现在打字手都还有点抖。
（下载华为2016年报，可以在人力资源分享汇后台回复：年报，即可下载）
1
人均年薪高达52万
原谅我没见过这么多钱
华为2016年报显示，华为运营商、企业、终端三大业务实现全球销售收入5216亿元人民币，同比增长32%，净利润371亿元人民币，同比增长0.4%。
简单说，就是赚了很多很多钱。但这没什么，能赚钱的企业多了去了。结束这凑字数的前戏，小汇直接讲高潮：在年报的“雇员费用”一项显示，华为2016工资福利支出为94179百万元。
（注意哦，单位是百万元）
只看工资福利，忽略离职受益计划，按照华为员工18万人，我们来简单计算一下：
华为人均年薪=9417900÷18≈52.3万元
华为工资涨幅=（94179-80214）÷80214≈17.4%
小汇好像受到了来自灵魂深处的一记暴击。年年物价涨，工资不涨，现在连社保最低基数都要赶上工资数额了。再看看人家华为，年涨幅17%就算了，居然人均年薪高达52万！
1年相当于月薪5k的HR八九年
1年相当于月薪5k的HR八九年
1年相当于月薪5k的HR八九年
虽然小汇又羡慕又嫉妒，但还是要分析一下，为何同做一份工作，华为人能拿高薪，而大多数企业却少得可怜？
2
老板的思维境界
是薪酬水平的起跑线
虽然薪酬设计以及加薪申请都是通过人力资源部，但HR设立制度最终还是要经过老板的同意的，特别是在钱的问题上。
老板是不是大度，以及如何看待薪酬激励，对一家企业的薪酬水平起着决定性的作用。
在华为，任正非曾反思过一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，跟我们抢，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？
最后得出一个结论：钱给多了，不是人才也是人才。
说话的方式简单点，任正非认为无论是吸引人才还是培养人才，就一个字：给钱。
简单粗暴，却最直接有效。人在职场，都绕不开一个目的——挣钱。正是在任正非这种思想下，华为给钱从来不含糊。
相比较任正非，很多公司老板都是影帝，任何时候涉及到钱他们都爱说：
成功是逼出来的！
人才是鞭子抽出来的！
要有理想！
公司前景好，要与公司一起成长！
等公司上市了，大家都是土豪！
说着说着，最后就变成了：希望大家跟公司一起共度时艰。
而这也是一般公司待遇远比华为差的原因之一：老板只肯与你共患难，却不可能同富贵。
3
公司利益分配制度
是薪酬水平的助推器
老板能够正确认识到薪酬的激励作用之后，还需要企业设立合适的薪酬制度才能够合适的分配利益。
华为高级副总裁陈黎芳曾在北京大学的校招中表示：华为的核心价值观中有以奋斗者为本。而以奋斗者为本的本质就是的劳动和资本的分享。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。
且华为的招聘并不是招员工，而是招合伙人。
很多企业老板包括管理者也总在抱怨现在的员工“打工心态”严重且普遍：做事马虎不认真、缺乏责任心、只想着自己的收益却不考虑公司的利益、频繁跳槽……事实上，当企业仅把员工当作雇员时，员工又何尝不是在“打工”呢?
把员工从雇员变为合伙人，给权利、给责任、给前景，使员工变“给老板打工”为“给自己打工”的心态投入工作。
《华为基本法》里明确规定了华为实行全员持股制度。不把员工当成雇员，而视作合伙人。员工获得公司股权等和公司效益息息相关的额外激励，通俗点讲，他们也是老板或股东。
华为通过合伙人制度的长期激励，让员工奋斗越久越划算，工资变成零花钱。
4
能不能拿到高薪
仍然取决于你的贡献
无论在哪里，获得高薪的前提得是：你必须是企业认可的人才。
华为的高薪也不是好拿的。除了华为16条、奋斗者协议外，华为的绩效管理对人才的要求也不低。
华为的绩效核心就是六个字：减员、增效、加薪。虽然很多企业学到了减员，但增效加薪还差得远。
在华为，4个人的活儿，由2个人来干，能拿3个人的工资。听上去可能有些人肯定要说：多给钱，谁都愿意。但真正等到这些人要1个人干2个人的活儿时候，肯定又是抱怨不断。
华为人加班是家常便饭，但人生的差别也就在8小时之外。工作了8小时之后，有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈，而有的人选择继续学习，不断提升自己和改进工作。几年后，差距就拉开了。
时间对于每个人都是公平的，关键是看你怎么选择。
从这个角度看，华为人付出的时间和对企业贡献的价值，确实对得起52万的年薪。
假期还在写原创，小汇也有年薪52万的梦想。
记得：下载华为2016年报，可以在人力资源分享汇后台回复：年报，即可下载
以上。
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