(会员学习专用版本，配合PPT和视频)
【说明，必须要花时间看视频，而且要反复看。文字版仅为大概讲解，方便些，但有些细节解释说明只有视频中讲到的（比如下面这个图表，单纯看是看不出啥内涵的，也无法深刻理解，视频中讲到），所以必须抽时间下功夫看制度视频反复学习】
首先了解下直销制度演变过程。
注意，如果跟某直销公司对比制度，但是对其制度也不了解，可以根据这个表格，看他们是太阳线的还是双轨的，然后抓住他们的弊端。如果他们也是三轨的，基本是模仿我们的，我们的制度在不断升级完善，越来越好，尤其是这两年制度升级，更加给力，同样业绩，收入更多！
一共有七大奖项。
1.零售奖，普卡以上的会员通过零售产品来获得，这是月结月发的奖金；
2.消费奖，这是静态收入的奖金，普卡会员消费我们的产品来获得，也是月结月发；
3.推荐奖，这是鼓励推荐，金卡以上的会员通过推荐来获得，也是月结月发；
4.销售奖，同样是鼓励推荐，普卡以上会员做两个市场的时候开始获得，注意这是周结周发的奖金；
5.vip奖，这是vip会员专属奖金，它分两个奖项，一个是vip推荐奖，鼓励推荐，需要推荐来获得，周结周发；另一个是 vip矩阵奖，这是静态收入、排队赚钱，也是周结周发；
6.管理奖，这是鼓励推荐，晋升为一星经理以上，就可以获得，月结月发；
7.荣誉奖，包含8个具体奖项，晋升为2星经理以上级别就可以陆续获得这些奖金和荣誉。
注意：
1.VIP奖分两种，一种是VIP会员享有，一种是五星以上格外享有的。
2.除了零售奖，其他各项奖金需要复消获得。加盟第4个月开始，如果不复消，只能拿零售奖。
这些奖金分两个类型，静态收入和动态收入。
1.静态收入，就是加盟占位之后即使什么也不做排个队就可以分到钱，这样能够大大降低我们从事这个事业的风险，这里包括消费奖、vip矩阵奖两项，所以这是低风险。
2.动态收入，就是我们加盟后需要学习运作，需要分享给别人，需要介绍推荐给别人。分享的越多，介绍推荐的越多，收入就越高，具体包括12个具体奖项，这是一个高收入的奖金类型。
我们制度有两大亮点，一是前期赚快钱，比如说推荐奖、销售奖、vip奖等等，让我们实现快速赚钱；二是后期赚大钱，业绩越大、级别越高，赚的就越多！所以能保证我们前期后期不同的需要，尤其是越往后期收入就越高，就越巩固。
会员分四个级别：
1.普卡：1700元购买等值产品，
2.金卡：11800元购买等值产品，
3.钻卡：27800元购买等值产品。
4.钻卡VIP：39800元购买等值产品
注意：投入不同，回报不同，投入越大，回报越大！
成为会员，无论是普卡、金卡、钻卡、还是VIP，都能赚钱，区别在于，赚的“多”还是“少”，赚的“快”还是“慢”。这个区别取决于你的选择和决定，到底成为什么级别会员？
一、零售奖，月结月发
分两种：
1.普卡会员：零售产品返利20%（金卡以上不享受这个返利）
2.金卡以上：零售产品按照1:2配货，即“买一送一”【不享受20%返利】
（空气净化器、衡然、礼包套装、厨具等除外）
学习零售奖要注意几点：
1.零售就是正式会员以零售方式购买公司产品，或者在有享网消费（有享币就是PV值，按照零售奖金进行返利）。
2. 零售返利，按照产品PV值进行返利，不是按照产品人民币金额进行返利。比如零售一罐蛋白质粉262元，30PV，返利就是：30 ×20% ×7元=42元。 注意，计算奖金的时候，1PV等于7元。买产品的时候，不一定是7元等于1PV，也有十几元等于1PV，看买什么产品。
3.计算奖金的时候，PV相当于美金，要乘以7就是人民币金额。
4.月结月发：每月最后一个周一结算，下个月中旬的周一发放奖金。
二、消费奖，这是静态收入，排队赚钱，月结月发。
这个奖项让我们即使是零推荐也照样赚钱，确保零风险创业。成为会员后，以后加盟的会员，无论是不是您推荐的，只要加盟比您晚、排队在您的后面，公司每人每月奖励您8.4元，10个人奖励您84元，100个人奖励840元，1000个人奖励8400元……以此类推。
当然这个奖金不是白白给您的，需要每个月消费大约350元左右的产品，这些产品都是我们日常每个家庭都必须用到的东西，所以这也真正体现了消费致富。那么在您后面什么时候能排队有100个人、1000个人？如果靠自己就非常困难了，但是通过倍增理论，相对就非常容易。
我们以一年时间为例。比如说您在1月份推荐A和B两个人，他们就是您的第一层。2月份，A和B也各自推荐了两个人，这就产生第二层，第二层有四个人。3月份，这四个人也同样每个人各自推荐了两个人，这就形成第三层，第三层共有八个人……以此类推，这就是二二倍增。
到12月第十二层时，倍增到四千人。那么这12个月时间里，十二层人数加在一起就是8000多人。您只是推荐两个人，每个人也仅仅推荐两个人，一年之后倍增出总人数就有8000多人，这就是倍增的力量。
所以，看起来每个人每月仅仅奖励8.4元很少，但是通过倍增之后，奖金总数非常恐怖了。
普卡会员可以收益十二层，共八千人，每个月的收益是8000×8.4=6.7万元，这是二二倍增计算。如果按照三三倍增，十二层八万人，每个月能赚到67万。
金卡会员拿到十四层，二二倍增32000人，每个月的收益27万；三三倍增777万人，每个月的收益6500万元。
钻卡会员更加给力，可以拿到16层，二二倍增是13万人，每个月的收益是110万元；三三倍增来计算是最恐怖的，6457万人，每个月收益是5.4亿元。
等于说，如果拿满的话，单纯这个静态奖金就可以让你每个月都成为亿万富翁！所以说，倍增的力量实在是太恐怖了。
这个奖金有起死回生的功能。比如，您推荐了张某，他没有动；您推荐了王某，他没有时间做；您继续推荐了李某，他和您一样全力以赴运作，经过一段时间的发展，团队倍增到50人、100人、1000人。
比方说到100人的时候，每个人见点8.4元就是840元，这时您给王某张某打电话告诉他们，这个月仅仅需要消费350元左右就可以获得这840元钱，那么他们会不会干呢？即使他们没看上这840元，如果倍增到1000人时候，消费350元钱可以赚到8400元钱，他们会不会干呢？一定会的，除非他们跟钱有仇。
当他们拿到这840元或者8400元钱的时候，他们就会想，这个事业真不错，之前什么也没做，只是做一点小小的消费就能挣到更多的钱，假如做了是不是就能赚到更更多的钱？所以他们就像李某那样全力以赴的学习运作，团队也不断的发展壮大。
这样整个团队就越来越活跃了。那么，张某和王某他们干什么了呢？卖产品了么？介绍朋友了吗？都没有。他们仅仅是加盟定了一个位，排了一个队，就可以分到越来越多的钱。当他们尝到甜头获得红利，他们就从开始的“不做”转变为“努力运作”，这就是起死回生。
学习消费奖注意：
1.消费奖体现的是消费致富，消费是自愿的，不是强制的。
2.见点8.4元怎么拿的？需要你做复消，你下面的会员也做复消，一次至少40PV大约350元，你赚3%提成，即40PV×3%×7元=8.4元。
3. 加盟第四个月开始，根据实际情况做复消获得复消奖金。加盟头三个月免复消，所以头三个月没有复消奖金，但是符合其他奖金条件的，可以获得其他奖金。
4.复消是拿到奖金的前提，一个月复消一次40PV，可获得所有奖金。加盟第四个月后，如果没做复消可以拿到零售奖，其他奖项如消费奖、销售奖、推荐奖、VIP奖、管理奖、荣誉奖等只需要一个月复消40PV，就可获得所有这些奖金。
5. 当周复消，这一个月内从这周开始可拿相应的周薪或者月薪。比如当月第一周没有复消，第二周有业绩有奖金了，那么一定要在第二周立即复消（注：从周二到下周一计算业绩奖金，须在下周一之前办理复消），该周该月奖金都可以拿到。
6.消费加强了团队的稳定性。我们辛苦建了管道，还要保证管道持续有“水”，否则就是空管道。消费奖就能保证我们的管道持续有“水”，就是有“现金流”。
7. 消费奖是我们独有的，是整个直销行业的开山之作，一条线就可以排队拿钱，属于懒人奖，静态收入，不做也有，不是自己推荐的，上面老师放下来的人，也能赚他们的钱，所以能够大大降低我们加盟从事事业的风险。
8.零售与复消是两个概念，所以购买公司产品要注明是办理零售还是复消。
三、推荐奖，月结月发
金卡以上会员推荐金卡以上级别享有这个奖项。
1.金卡以上会员，推荐了一个金卡会员，可以赚到1000元的推荐奖。
2.金卡以上会员，在【一个结算月】之内，你直接推荐了几个钻卡，或者你推荐的几个普卡升级为钻卡，那么，第一个钻卡，你获得2000元推荐奖；第二个钻卡，你获得2500元推荐奖；第三个钻卡，你获得3000元推荐奖；第四个钻卡、第五个钻卡……，这些钻卡你每个赚2500元。每月重新循环
注意：
1.奖金条件：你是金卡以上级别，你推荐的是金卡以上级别
2. 一个结算月：上个月最后一个周二（也可能是本月第一个周二）到本月最后一个周一，这期间来计算一个月的业绩和奖金。切记不是按照自然月从1号开始到月底。而且这是每个月要重新轮回的、重新循环。下个月又推荐几个钻卡，同样是赚第一个钻卡2000元、第二个钻卡2500元、第三个钻卡3000元，第四个以后每个赚2500元。
四、销售奖，也叫组织奖、对碰奖，周结周发。
开第二个市场（开小区）开始获得销售奖
新增普卡：按≤【100PV】计算销售奖
新增金卡：按≤【1000PV】计算销售奖
新增钻卡：按≤【2230PV】计算销售奖
销售奖的魅力在于，不是自己推荐的照样可以拿，这就是倍增的收入，而且是无限代无限层的拿下去！
具体来看不同级别的会员他们的销售奖金赚多少。要注意销售奖是我们做两个市场之后，我们按照小市场的业绩进行提成来赚的。
如您是普卡会员，您的提成比例是8%，当您的小市场新增一个普卡的时候您赚100PV×8%×7元=56元，新增一个钻卡您赚2000PV×8%×7元=1120元。注意公司为了防止亏本防止倒闭，设置了一个周封顶，就是在一周的时间里您赚这个奖金最高是7000元钱。
如果您是钻卡会员，这个奖金是最多的，您的提成比例也是最高，达到15%，小市场新增一个普卡您赚100PV×15%×7元=105元，新增一个钻卡您赚2230PV×15%×7元＝2340元，周封顶也是最多的，20万。
注意，这里说的新增既包括您自己推荐的普卡、钻卡，也包括别人推荐的普卡、钻卡。还要注意，普卡和钻卡的周封顶奖金分别是7000、20万，相差28倍，所以会员级别越高收益就越高。
提醒几个问题：
1.销售奖是做两条线，开小区开始获得。
2.周结周发：本周二到下周一，为一个结算周。每周一结算，隔两周，即第三周的周一发奖金。从加盟第四个月开始，需要复消40pv获得销售奖。要注意，复消一定是同一周。比如你是钻卡以上会员，在1月份第一周还没复消，你的小区在第二周新增一个钻卡，这时会产生2340元的销售奖，你一定要在第三周周一之前完成复消，否则，就拿不到这个奖金了。
3.业绩累积不归零，付出都能得到回报。
4.何时开小区：一定要集中优势兵力，先单线顺序放人做好一条线，再开小区，同样集中力量做好小区这一条线。深度决定宽度，先深度再宽度。如果两线同时作战，难以稳定发展。建议每个新加盟的伙伴，至少推荐三个放大区，代代复制下去，形成良性循环。
五、vip奖，周结周发
首先你要成为钻卡VIP会员才能获得VIP奖金，奖金来源从VIP套餐12400元中来。
这是VIP会员专属的奖金，普卡金卡钻卡都没有这个特殊奖金，所以VIP投入虽然大但是奖金更给力，更是赚大钱赚快钱的奖金。
如果您是vip会员，
第一，会有VIP推荐奖，您推荐一个vip会员，赚vip直推奖1000元；
第二，会有vip矩阵奖，按层见点拿钱，1到5层见点700元,6到10层见点300元,11到16层见点50元，这个奖金是静态收入，排队赚钱，排在您后面的vip会员，无论是不是您推荐的，您都能拿到他的见点奖金，而且倍增起来这个金额非常庞大。
【注意如果推荐的伙伴是普卡升级到钻卡VIP，或者直接以vip加盟，还要加上钻卡部分推荐奖金2000、2500、3000元】
注意，VIP矩阵奖属于静态收入懒人奖，只要你是VIP，排队在你下面的伙伴只要也升级为VIP，不管他们是谁推荐的，你都能赚到。所以即使你不做，即使一个伙伴也没推荐到，也照样赚钱。随着下面伙伴越来越多，VIP也会越来越多，单纯矩阵奖金也越来越多，回报特别高，因此大大降低投资VIP的风险。
vip矩阵奖看起来16层的见点奖金很少，但是倍增的力量非常恐怖。按照三三倍增计算，16层共有6457万人，拿满是32.5亿！按照百分之一来算也有3250万；按照万分之一来算也有32.5万！
这是一个静态收入，只要您是vip，排队在您之后的vip无论是不是您推荐的，您都能拿到他的见点奖金，所以这个奖金可以大大降低我们花39800元钱成为钻卡vip会员的风险，您不用担心赔本的问题，只是赚的多还是少、赚的快还是慢的区别。
假如您是钻卡vip，您如何快速回本呢？我们通过vip复制vip来说明这个问题。比方说您第一月推荐了“1、2、3”这三个vip，他们是您的第一个市场，这时您可以赚到钻卡推荐奖、vip推荐奖、矩阵奖这几个奖项。
第二个月，您开始做第二个市场，您又推荐了“4、5、6、7”这四个vip，这时您除了可以赚钻卡推荐奖、vip推荐奖、矩阵奖，您还可以赚销售奖，就是3个2340元。
计算下奖金总数，一共是36420元。换句话说，您直推了七个VIP，基本上就回本。注意，这里也是仅仅计算您直推的收入，没有算其他倍增的销售奖、VIP矩阵奖等各种奖金，如果算的话您的收入就更多了。
同时要注意，当您直推这七个人之后，您同时就晋升合高经理了。这比钻卡级别更过瘾了收益更大实惠更多！
那么，新增单个VIP收入具体情况是怎样的呢？
如果你是普卡，钻卡，钻卡VIP，下面新增一个钻卡VIP，以拿矩阵奖700为例，小区要加上销售奖。消费奖金见点8.4元都有的，不在表中注明。
总结下，普卡、钻卡、VIP奖金情况对比（奖金单位：元）注意零售奖、管理奖、荣誉奖等都是一样的，这里不作对比。
学习VIP奖金注意：
1.拿奖金是“VIP拿VIP”，如果你不是VIP，你拿不到下面VIP的奖金;如果下面不是VIP，直接漏掉，保证拿满16层的VIP的奖金。
2.如果你不是VIP，你下面会员在你之前升级为VIP，那你拿不到此人任何VIP奖金。更严重的是，以后他直推的所有VIP会员，你都不会得到他们的VIP奖金，损失巨大！比如，他推荐了50个VIP，那么50 ×700=35000都损失了，等于损失了升级VIP的钱。
3. 从加盟第四个月开始，需要复消40pv获得奖金。要注意，复消一定是同一周。比如你是VIP，在1月份第一周还没复消，在第二周你下面新增一个vip，这时候产生vip奖金，你一定要在第三周周一之前完成复消，否则，就拿不到vip奖金了。
六、管理奖，原领导奖，月结月发。
比方说您推荐了一个A，那么A就是您的第一代，公司会按照A的收入的10%奖励给您；同样A推荐了一个B，B是您的第二代，公司也会按照B的收入的10%奖励给您。以此类推，B推荐了一个C，C是您的第三代，公司也会按照C的收入的10%奖励给您。
这是前三代，分别按照他们收入的10%奖励给您。这个奖金一共可以拿8代，后五代公司分别按照他们收入的5%奖励给您。您的第一代有多少？完全看您能推荐多少人，您推荐的第一代越多，那么倍增出来的第二代就越多，那么第三代一直到第八代也就越来越多。
所以说您推荐的越多，他们推荐的越多，这样形成的倍增效应就越来越多，他们收入越高，公司给您的奖励也就越来越高。所以这是多劳多得。您帮助这些会员赚钱了，公司给您一定的奖励，这些伙伴赚的越多，等于您获得的公司奖励就越多，所以这是相互帮助，成人达己。
这同样体现了倍增，而且是不封顶的，您推荐能力越强，您推荐的越多，倍增出来的奖金就越多，那么给您的奖励自热也就越多。
总结下：
1.管理奖共拿八代，拿前三代的10%，后五代的5%。
2.什么是“代”？你推荐了A，A是你的第一代；A推荐了B，B是你的第二代；B推荐了C，C是你的第三代，依此类推。所以是跟推荐关系有关，这与跟零售奖相同。
3.管理奖，要求是“双向领导”，即你本身是销售经理（一星经理）以上级别，并且你培养了有推荐关系的高级销售主任（合高）以上级别，就可以拿到这个奖金。
4.管理奖是最大的奖项，没有封顶，你培养的合高以上级别越多，他们的收入越高，你的管理奖金就越高。
5.管理奖是公司鼓励推荐，体现了帮助伙伴有丰厚回报，成人达己。
6.需要当月复消40pv获得奖金。
七、荣誉奖，这里具体包括8个奖项。
1.旅游奖（两种奖励）
A.晋级激情之旅：
◆ 当年 1—12月，新晋级二星以上级别，获得第二年免费旅游名额1个（仅限本人参加）
B.品质梦想之旅：
◆ 公司全球业绩的1%，由二星经理及二星以上级别平均分配，以积分形式，每月发放。
◆ 累积旅游积分达到要求，获一个旅游名额，当年度获得资格，参加第二年度旅游。旅游名额可转让直系亲属参加。
2.培育奖 （月结月发）
◆二星以上级别获得
◆每新增一个钻卡，不管是不是你推荐的，上面顺线的四个二星以上级别，由下而上，分别获得见点300、300、200 、200元
3.绩效奖
◆全球业绩的2%，由五星及以上级别平均分配，也叫领袖分红。
◆每年发一次，奖金金额少则几万元，多则几十万元。
4.奔驰奖
◆五星以上有此奖励。公司每年按照全球业绩的1%，确定车型和数量。
◆采取积分排序，2016年开始在公司年度表彰大会期间现场领车。
◆公司已经跟奔驰公司合作，每个五星以上级别可获得一次奔驰豪车奖励机会！
5.五星以上特有的VIP奖
（1）五星经理及以上级别，可获得6代之内的所有VIP每点50元奖金；
（2）如果自己以下团队五星经理没有超过6代，那自己以下所有新VIP都可以拿到见点50元。
6.清华奖：清华大学EMBA学习深造
（1）五星经理以上排队获得，免费参加，学成获清华大学EMBA结业证书。
（2）约两年一个班次，每个班次约100人，参加过的不再参加，确保每个五星都有机会免费学习。
7.忠诚奖（月结，每季度发一次）
（1）条件：晋升钻石以上，同时加盟五年以上享有。
（2）公司设立忠诚奖专项基金，基金额度为公司总营业额PV的0.5%，每增加五年多1份，如：10年忠诚奖得2份，15年得3份，以此类推...
（3）奖金一般为6位数，每年有100多人获得此项奖励！
8.游艇奖
（1）三钻石以上获得价值1080万的游艇
（2）游艇在公司东钱湖游艇俱乐部
注意：这么多奖项，需要当月复消40pv获得。
二星经理级别获得各种荣誉奖，那么如何晋升级别呢？
第一个级别：高级销售主任（原合高）。只要两个市场，分别累计上10000PV 即可，同时当月要新增2000PV业绩。这些累计的业绩 不是说要你自己完成，是你的两个市场，两个团队分别累计完成，你上面的伙伴帮你排下来的也算。那么一万业绩怎么算呢？三个钻卡vip会员的业绩就超过了一万。换句话讲，您的第一个市场有三个vip会员，第二个市场有三个vip会员，您就是合高经理。
第二个级别：销售经理（一星），一个市场培养出一个合高，另一个市场当月新增累计 2000PV即可。
第三个级别：初级销售经理（二星），两个市场一边出现一位合高即可。
三星就是三个市场各有一个合高，四星就是三个市场各有一个一星，五星就是三个市场各有一个二星，一钻石就是三个市场各有一个五星。
往上就是更高级别的钻石经理，一钻一直到五钻。
运作不同阶段 奖金越来越丰厚
1.起步阶段（加盟后到合高）：主要是销售奖、推荐奖和VIP奖金收益比较高，其他奖金相对少些，因为团队起步，不成规模（此阶段高定位很重要）
2.中期阶段（一星到四星）： 销售奖、推荐奖、VIP奖金、 零售奖、消费奖、管理奖、荣誉奖（旅游奖、培育奖）
3.后期阶段（五星以后）：销售奖、推荐奖、VIP奖金、零售奖、消费奖、管理奖、荣誉奖（包括旅游奖、培育奖、绩效奖、清华奖、车房奖、忠诚奖、游艇奖等）
对直销收入要有正确的认识
直销收入是倍增的，管道的，长久的。但是要知道，罗马不是一天建成的，冰冻三尺非一日之寒，建立管道需要一个时间过程。前期建，见钱慢、少也是正常的；后期成，就是多快好稳。
入一行，先别惦记着赚钱，先学着让自己值钱。把自己提升到更高的平台面，赚钱才更容易。做的越少，价值越低，没有哪个行业的钱是好赚的。多付出，你会发现受益的是你自己。即使开始赚钱不多，赚了知识，赚了经历，赚了阅历。以上都赚到了，就不可能赚不到钱。有价值，必升值，必赚钱，必成功。
那么，经理级别收入大概多少呢？这个问题您一定非常关心。我们举例说明。以二星经理为例，这个级别就可以享受免费的海外旅游了，是很多人的初始目标。我们团队一个普通的80后，晋升二星经理后，月薪高达六七万，这个收入比很多辛苦打拼多年的高级领导、高级白领收入都要高。而且这仅仅是二星经理的收入，当他继续努力晋升到更高级别的时候，奖金就更加给力。
再看五星经理，这个级别是非常成功的级别，豪车大奖、现金分红、清华大奖等各种豪华奖励待遇都可以享受到。我们团队一个70后电脑网盲，月薪二十多万，年薪接近两三百万。这收入比很多辛苦打拼多年的公司老板、企业老总收入都高。
而且这仅仅是五星经理的年薪收入，如果他晋升到一钻石，收入就更多了！
钻石收入更恐怖！月薪七八十万，年薪高达上千万！
再继续努力晋升到二钻石、三钻石、四钻石、五钻石，真正成为千万富翁、亿万富翁！当然，这些都是别人的收入，但是他们能做到，您也一定可以！您想获得这样的收益吗？如果想的话，欢迎您早日加盟我们的消费致富计划中来，我们合作共赢、共同致富，一起成为百万富翁、千万富翁、亿万富豪！
高定位VIP的重要性
看懂制度做事业，在定位上——
要么是最低的普卡，当个消费者，赚逐渐增加的小钱慢钱；
要么是最高的VIP，当真正的事业者经营者，这是成功者的定位和决心。
当然金卡、钻卡也可以，只是实际上都属于中间过渡，收入比普卡多了推荐奖（1000-3000），开小区后销售奖多了些提成。但是下面的VIP奖金，尤其是16层倍增的矩阵奖，都拿不到。
VIP复制VIP，成功最快，上级别最快，同样的付出同样的业绩，收入最高，大家也都赚钱，都能成功。
举个真实的例子，一个会员给他母亲办理了一个会员，2015年年初时候升级为钻卡vip，这是一位年过花甲的普通老人，她不会做，仅仅做了一个消费者，但是看她的会员系统后台，显示年薪竟然有4万元左右！这比很多人辛苦几十年、工作几十年得到那么一点点的养老金、退休金要给力的多。
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