CEO的个人风格，对企业的和员工的有着举足轻重的影响。俗话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”CEO有时候也需要转变一下思维，站在员工的角度考虑一下问题，这样CEO就能深刻地体会到作为一个员工在面对CEO命令时候的心情以及所处的情境，在以后的决策和管理过程中就会设身处地的为员工考虑，为企业的未来考虑。
CEO在企业的日常管理中要有硬度，对于企业的规章制度每个人必须无条件执行，不能因为任何原因而有例外。在其他方面，CEO又要有自己温柔的一面，多关心一下自己的员工，管理就是一门艺术，应该善用道家刚柔并济、阴阳相生的思想。
汉高祖刘邦在世人眼中的形象就是玩世不恭的地痞流氓，但是人们没有仔细想过，如果刘邦真的像书上写的那样阴险狡诈，不可与谋，那么他又是靠什么赢得了楚汉之争，赢得了天下？其实刘邦有着鲜为人知的一面，是一个有着很强的人格魅力的领导者，是一个不可多得的帅才。在秦末时期，文有张良可以运筹帷幄之中，决胜千里之外；武有韩信统兵百万，攻城略地；法有萧何镇国家、抚百姓，这三位都是旷世之才，然而他们之所以死心塌地跟着刘邦打天下也就是因为刘邦的领导魅力。同样，有领导魅力、有追随者的CEO才能做好企业，成就未来。
优秀的CEO一定会是“一块有温度的石头”，既有自己坚硬的一面，又有温暖的一面，就像苹果公司乔布斯一样，对于员工来讲，这个CEO性格古怪，对产品和设计要求的严格程度近乎苛刻，甚至很多员工都不愿意跟他合作第二次，但是对于消费者来讲，乔布斯是一个让人感到温暖的CEO，他知道消费者的需求知道消费者的心。
CEO成为“有温度的石头”必备的两个条件：
温暖的人格魅力
CEO的人格魅力主要体现在其个人的道德修养、知识涵养、心态等综合方面，CEO人格魅力是一种内化了的影响力，与其所处的行业、职位和权利大小没有任何关系，像一股清泉一样，滋润着员工的心田。
那种靠个人强权去指挥员工的CEO绝对不是一个优秀的CEO，优秀的CEO是用自己的人格魅力去影响员工的，管理是有形的，CEO的人格魅力影响确是无形的，这种人格魅力的影响即使是在工作之外也能处处体现出来。
强大的精神信仰
优秀的CEO总是有着令人叹服的坚定信仰，即使在逆境中也能异常坚决和执着。苹果的创始人乔布斯对电子产品情有独钟，他一直以来的梦想就是能够制造出一款革命性的产品去改变人们的生活，这种理念也深深地根植于苹果公司的文化理念之中。在招抚百事可乐公司全球营销副总裁的时候，乔布斯就直截了当的对这位副CEO说：“你是想一辈子卖糖水还是想和我一起去改变这个世界？”这一句话从一个侧面也反映出乔布斯对改变世界这件事情的坚定信仰。
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