10个你成功的标志，可能你自己并未察觉

下周有research的作业due，在读老师提供的其他学生写的exempler的时候发现一篇鸡汤。觉得有用，粘贴过来给自己打打气。

Gayl第二次被辞退，她给Liz写信寻求指导。

Liz的回复，我highlight了一些句子。这也确实是实际的现状。我们不知道人工智能，互联网和科技会将我们带去哪里。譬如爸妈刚工作的时候，谁也不知道将来我们可以随时随地的上网，可以和世界各地的人“免费”交流，可以用软件点餐叫外卖，生活可以如此的便捷。未来，现在30%的工作都将不复存在，那我们如何prepare the kids and equip them with the transferrable skills that they would need for the future？

我爸妈的年代，内陆地区，大多还是一个单位从毕业做到退休。我们（80后）的turnover还算好（3-5年，我在KPMG10年换了3个部门也算是正常），90后和00后绝对是随心而动，这就是时代的变迁，与其担心员工的忠诚度，不如站在双赢互惠的角度，考虑如何为员工提供最佳的学习和成长机会。我之前听到过的最安定人心的话:'每接触一个新的行业或领域，你需要1年去学习和适应，1年去创造价值，1年去革新。' 这句话激励着我脚踏实地，勇于创新。也许你不需要3个1年，但是你需要有这样的进步。主动的退出，是你有对开辟新领域的需求。

13件事，思想强大的人不做。不能同意更多。

弃我去者、昨日之日不可留；乱我心者、今日之日多烦忧。

抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁。

与其等待别人变，环境变，不如自己变。

All the best,

Liz

https://www.linkedin.com/in/lizryan/

学校里面老师经常会强调有个完善的LinkedIn profile有多重要。其实不是不想完善，是有时候不知道怎么写。这本书可以给人一些提示。

不管公司如何变化，如果我们明确自己的value，持续的积累transferable技能，通过志愿者工作或社区活动，get involved，be proactive，那就可以在社会中找到自己的一席之地。