大家都知道现在越来越多人们都不能找到工作，但也有大把的公司招聘不到需要的人才，既然两方都有需求而且可以相互满足对方为什么还是不能解决问题你？为什么现在员工的离职率越来越高，公司管理的越严格最后人员流动就越大，特别是第四点。
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一：企业管理制度与流程不合理
很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。比如员工企业每个月才休两天假，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度后果只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。
正所谓无规矩不成方圆，以“法”制而不是以人制。如果所有的东西都靠一个人的一张嘴来说，那么久没有什么公平一说了，全凭这个人的心情。如此怎能经营好企业
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二：对公司的未来没有信心
还有的是，在刚进公司的时候都是信心满满准备大干一场，但是随着时间的累计，知道的内幕越来越多自信心越来越低，最后对公司的发展彻底失去了希望。
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三：员工不喜欢自己的岗位或者工作
这个非常重要，人们常说干一行爱一行，做什么事都是一样的。如果你是根据自己的是否爱她去做的，那么主动付出，和被动要求完全是不一样的感觉。
四：付出与回报不成正比
每天又是加班，又是这个又是那个，但是到头来看自己的工资卡的时候工资少的可怜，累死累活为了公司的发展，每天起早贪黑最终就得到了这样的结果，真是令与员工心寒。
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五：不能劳逸结合工作量太大
工作量不合理，完完全全的超出正常的标准，一次两次还可以，长此以往谁也受不了，最后导致的结果就是只有离开。
六：不适应上司的管理方法好风格
员工的直接领导的管理方法和风格就决定了下面的员工是怎么对待他们的，有好多员工都是因为员工整天你牛逼哄哄的老子天下第一谁不服来战。就是因为受不了这脾气导致离职。
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马云曾经说过，员工要离开公司时各种借口层出不穷。但是归根到底就是三个原因：
1：钱没给到位
2：心受委屈了
3：干的不爽
基本上就这几点。那么你是那种情况呢？你又遇到了什么样的奇葩老板或者什么奇葩的职场事情可以留言我们一起讨论，欢迎大家一起交流学习。
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