职场中的聪明人，赢得了一时，但是却笑不到最后。
跟公司的老总聊天，他分享了这样一个发现。从他手中经历过的员工少说也有上万，但是大浪淘沙，最后委以重用的并不是那些聪明的员工。相反，工作踏实、看上去笨的员工，最后都成了部门经理。
那么问题来了，为啥最后胜出的不是聪明人呢？这其中主要有以下3个原因。
1、聪明人不肯吃苦
聪明人脑子好使，但是却不肯吃苦。工作中的难题，哪有动动脑子就能解决的呢？要想解决问题，做出业绩，你需要去行动，去调查，去分析，去探索。而这过程中，就免不了吃苦。
新闻专业毕业的小韩，人非常聪明。刚进公司时，深得老板喜欢。但是两个月后，老板就主动开除了他。这2个月，老板发现小韩每次说的很漂亮，但就是没行动没下文，也没有工作业绩。每次老板问起工作进展时，他就找其它话题转移老板注意力。经过2次后，老板算看清小韩了。原来小韩说一套，做一套。做事吃不了苦，不靠谱。公司不养吃闲饭的人，老板就果断开除了他。
2、聪明人见异思迁
聪明人喜欢跳槽，工资哪里高就往哪里去。他们很少在一家公司做过2年，很多1年都没待下来就跳槽了。这种喜欢跳槽、见异思迁的行为，是职场的大忌。
人事的王总在面试一位部门经理时，开始都聊得很好。王总对这位部门经理的个人形象、表达能力和逻辑能力都非常满意。但是说到工作经验，王总发现这位部门经理2年换了3份工作，而且每份工作都没干过1年。看到这里，王总不得不谨慎起来。最后，王总还是选择了另一位看上去不怎么聪明，但是在一家公司做过2年的应聘者。
3、聪明人眼高手低
聪明人喜欢谈公司战略，动不动就会觉得老板的方向不对，战略需要调整。
北大的高才生，进入华为后，就公司的经营战略问题，给任正非写了一封“万言书”。他以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，但是结果却出乎意料。任正非看了他这封“万言书”后，批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
这位聪明的北大高才生，对公司文化、业务都不了解，就提出公司的发展建议，这不是纸上谈兵嘛。如果领导肯定他这种行为，听从他的建议，那公司迟早会完蛋。
另外，聪明的员工，喜欢抱怨老板方向不对，导致自己工作上有各种问题。在他眼里，这些问题都是老板造成的，跟自己没有关系，他自己也不想去解决。
刚到公司2个月的小姜，觉得公司发展没前途。根据她的理解，公司的方向不应该按照老板的方向走。因为老觉得公司方向有问题，小姜工作积极性不高，最后被领导给辞退了。
公司的战略，哪怕你是中层管理，都不一定能够看透，更何况下面的员工呢。老板拿着自己的钱开公司，肯定想的比你多、比你远，因为那是他自己的钱。作为员工，先干好分内的工作才是重点。
不肯吃苦、见异思迁、眼高手低，这就是聪明人的3宗罪。职场中，为什么笨鸟能先飞？不是笨鸟厉害，而是聪明人容易犯错，就好比龟兔赛跑，最后赢得是乌龟。
对于职场中的聪明人，你怎么看呢？
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