直以来，在人们的传统印象中，教师这份职业就是“铁饭碗”。
工作稳定，每年都有固定的寒暑假，再加上现在国家对教育越来越重视，教师的待遇也在不断改善，这也让越来越多的人想要成为教师。
但是同时，教师的门槛也将会逐步提高。
尤其是教师如果出现下面这5种情况，这个“铁饭碗”将不保。
1
敷衍教学，导致课堂效率低下
教书育人是老师的天职。
作为一名教师，应深爱自己的本职工作，做好自己的本职工作。
严格要求自己，积极进取，不断提高自己的教学水平，以饱满的热情和积极的工作态度投身于教育事业，做好学生引路人。
无愧于职责，无愧于使命，无愧于学生和家长，更无愧于自己。
但在教师岗位上，有一类教师是在“混日子”。
因为觉得教师这份工作每个月拿固定的工资，认为学生的成绩如何和自己的工资没多大关系，所以消极对待工作。
又或者是因为不喜欢当老师，只是混日子，所以消极授课，经常敷衍了事，甚至讲课的时候充满了负能量。
这类老师会对学生的身心健康和精神滋养产生极其不利的影响，教育不出优秀的学生，所以应该从教师行业里淘汰出去。
2
惩戒过度，影响学生身心健康
复旦大学教授钱文忠曾说过这样一番话：
“我们教育的主体思路是对孩子不停地让步，给孩子更多的快乐，给孩子更多的游戏时间。”
可天底下哪有这样的教育？孩子毕竟不是成年人，孩子还必须管教、必须惩戒……”
如果把孩子当做骂不得、碰不得的稀有动物，这是在害孩子。
长大之后没有儿戏，校园之外没有温室。
教育从来都不是放纵，适度惩罚才会让教育真正变得有力量。
老师手中有戒尺，敢于严格管教孩子，才能让孩子懂得“有所为，有所不为”。
所以，教师必须具有适度的惩戒权，教育方能回归本真。
但是，教师实行惩戒权，一定要注意方式方法，必须要掌握好尺度。
如果教师对学生实施击打、刺扎，超过正常限度的罚站、反复抄写、辱骂等，对学生的心理和身体造成了伤害，那么必然是要被解聘的。
请教师们把握好教育惩戒的尺度，让教育惩戒更有温度。
3
德行有亏，严重违背师德师风
天津市某中学曾有一教师在教育学生过程中，发表不当言论。
这位教师因家长收入歧视学生：“你爸妈一个月挣多少钱啊？别怪我瞧不起你！某某的妈妈一年挣的钱都比你妈五十年挣得多。你们素质是一样的吗？你们能一样吗？”
事情曝出后，网友们纷纷愤慨：“这真的会影响到孩子的心，她不配为师。老师是教书育人，而她自己就德行有亏，枉为师表。”
最终官方通报，该教师严重违背师德师风，造成恶劣影响，撤销其教师资格。
孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”
就是说，育人者要先育己，身不修则德不立。
什么是为人师表？就是教师要以自身最佳的思想境界和行为表现，给孩子最好的影响，使得他们健康成长。
作为一名人民教师，必须以德立身、以德立学、以德施教。
所以，对于没有师德底线的教师，必须零容忍。
坚决杜绝师德失范，树立师德典范，提高教师队伍的整体素质。
4
有偿补课，违规收受礼品礼金
近些年来，有不少教师因有偿补课被开除。
有人叫好，也有人提出反驳，认为老师也是人，需要养家糊口，开除有点不近人情，过于严重了。
但是我们首先要明确一点，教师有偿补课，本身就是违规行为。
在职教师并不允许有偿补课，为什么？
一是在职教师将有偿补课作为谋求教育利益的手段，成为了商业性产业，这违反了教育的初衷，必然引起家长和学生的不满。
二是在职教师有偿补课，会刺激更多教师利用自己职位的便利性，向家长和学生明令或暗示，让学生补习，破坏教育公平，破坏行业风气。
三是在职教师的有偿补课，在本来应试教育的压力下，增加了学生的负担，阻碍了素质教育的推进。
所以，在职教师有偿补课，必须禁止。
除了有偿补课要禁止，教师违规收受礼品礼金也要禁止，尤其是情节严重的给予开除处分，并撤销其教师资格。
5
学历不高，知识水平参差不齐
高学历对于一个人的成长和发展究竟有多重要？
张雪峰老师说：“世界500强企业都告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招员工。他们都是骗你的。”
听起来很残酷，可这就是事实。
如今社会看重能力，但更看重学历。
因为学历，不仅代表了这个人现在的能力，在某种程度上也决定了他未来上升的空间有多大。
所以，随着教师招聘竞争越来越激烈的情况下，为了能更好地选拔人才，学校教师招聘的门槛将会大幅度提升。
可以说，今后的教师考编中，会更加重视高学历。
教育部长怀进鹏也表示，教师法修订将聚焦提高教师准入门槛，提高各级各类教师学历要求，建立教师从业资格审核把关机制。
为了保证教师的质量，学历低很容易就被淘汰。
所以一定要抓紧时间提升学历，提高自己的知识水平，才能有优势。
总之，为人师表，一定要提高思想觉悟，时刻严格要求自己，不忘初心，牢记使命，做一名优秀的人民教师。
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