真正决定你能走多远的，是你的多维竞争力
蔡康永曾经说过这样一段话：
“15岁觉得游泳难，放弃学游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说：我不会耶。18岁觉得英文难，放弃学英文，到了26岁出现一个很棒的工作，但要会英文，你只好说：我不会耶。人生前期越嫌麻烦，越懒得学习，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过人生中最美丽的风景。”
很多人会有这样的经历：喝过的奶茶就会记住这个味道，而因为某家奶茶好喝，就会一直青睐这家奶茶。对于人生而言，觉得某一时刻的生活状态不错，就想着永远赖在这片舒适区不走，误以为世界上最美好的甜味，便是奶茶的甜。
这可能是少年时期最美好的无知。
联想到近期被网络疯传的“华为裁掉老员工”的话题，小编不想去评价这家企业如何，但至少那些被裁掉的员工可能短期内会出现一定的困境。太多人没有意识到，现代社会竞争，无论哪个领域，都已是多维竞争。只有具备多维竞争力的人，赢面才会大，才能走得远。
李笑来曾经提出过一个概念：多维竞争
他所指的是，人的核心竞争力不应该是一个点，而是一张多点的网。人不能只有一种维度的竞争力，而应当拥有多种维度的竞争力。
在实际工作中，很多时候你的核心竞争力往往因为空间、时间的局限而无法100%发挥出来，这时，只有用第二，甚至第三竞争力来辅佐，你的个人优势才能完全展现出来。
例如，你想做好信用卡的营销工作，那么你可能不仅仅要熟知我行信用卡的基础知识和卖点，还必须清楚地了解同业其他银行有什么活动，和我们行有什么区别。甚至于对于一些传统银行业务，存、贷款业务，以及基金、理财、保险这些业务也必须有一个初步的认识，这样才能在和客户不断交流中让客户感受到你的专业性，从而对你形成信任。
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