家族企业与资产的传承（3）

 

过去十年，越来越多的民营企业老板把子女送到西方发达国家留学，而且这种现象已成为一种潮流，而且很多父母还希望子女读完书之后在当地工作一段时间，拿到一个身份后再回国，以留一条后路或者方便以后的跨国商务活动。但意想不到的是子女的境外改变身份，有可能将家族财产的传承变成了跨境的传承，并将面临国内和国外的诸多法律问题。

归纳起来，目前企业家二代的涉外身份一般可分成三类：外国移民的绿卡获得者，外国国籍获得者和香港、澳门地区的投资移民。首先因为中国不承认双重国籍，如果任何人获得外国国籍，不管你有没有直接申请放弃中国国籍，都将视为自动放弃中国国籍，企业家二代在多种情况下将被看作“外国人”，家族企业传承便将是由内资企业向外资企业转变的过程。第二种情况，近年国内一些企业家及其第二代申请并办理香港及澳门地区的投资移民，一旦申请成功，国内的身份也将被取消，而原来的内资企业严格意义上将变成港澳台资企业，也属于“外资”范畴。第三种情况，在国外仅取得绿卡的第二代，由于他们仍然是属于中国公民，并保留有内陆的身份，则他们在境内的股权投资或传承则仍被视为内资。

如何解决家族企业第二代的跨境接班问题，目前并没有成熟的做法，但“八仙过海，各显神通”，但大致如下，首先对家族财产的传承问题要及早做好规划，要了解清楚目前家族企业所经营的业务在商务部《外资投资产业指导目录》中是属于鼓励类，限制类或禁止类的行业投资。如果属于鼓励类企业，则二代传承由内资变外资不成问题，如果属于限制类或禁止类行业，则不可避免将受到影响。第一种做法是在国外留学或工作而有条件改变身份时，建议先申请绿卡，而不要急于马上变更国籍，待完成家族财产的传承再周全安排；第二种做法，把家族企业注册地迁入上海自贸区或深圳前海深港合作区等，因为中央政府在这些自贸区或合作区内对外商投资的部分产业放开，特别在船舶代理、石油勘探、饮料制造业、造纸、通讯设备制造、批发零售业中的直销、邮购和网上销售等20多项，在这些放开行业，“跨境”传承便不成问题；第三种做法，企业家二代在国外成立BVI公司，然后通过所谓的“新浪模式”控股内陆家族企业。这种委托授权模式，规避了国内对外资企业的限制，很多国内的互联网公司在境外上市，基本上都采用这种方式。最后一种做法，可以考虑将家族企业分拆成不同业务模块，不同子公司，未来在多名子女中灵活安排股权传承。

在商讨传承的过程中，一些人曾经考虑放弃外国国籍来恢复中国国籍，但根据国内户籍管理的情况，中国国籍一旦放弃，要想再恢复是十分困难的事情，所以这样的尝试不必要。另外还有一些人在获得外国国籍后，回国采取保密的做法，依然沿用原来的国内身份和户口本，这样做的潜在风险非常大，如果继承的企业和财产未来涉及到并购、转让、变更或传承，均会在法律上产生财产主体争议问题。

最好的办法还是在境外成立一个家族基金，然后通过这个基金来控股国内家族企业，这里面就是想办法逐步解决跨境接班问题。上面谈到的企业家二代在取得外国绿卡或成为外国公民后，一般都要在所在国纳税，如果继承了家族的企业股权和财产，不可避免涉及到所在国的财产申报和纳税问题，于是家族基金就派上用场，它的最主要的作用之一就是合理避税，同时将比较有效地解决家族成员的跨境身份变更，跨境财产的布局，衔接国内法律和境外法律。在家族企业和资产的传承过程中，主要考虑是各种可能的风险，但最主要的是法律风险，即财产安全性，再而是财产的稀释和分拆的风险，最后才是财产的保值和增值。不同的文化，不同的家族选择不同的路径，只要周详计划，总可通向罗马。