小丽是大地公司的一名行政文员,2014年4月怀孕后因要定期进行产前检查,故按照建档医院的要求定期向公司请假进行产检。后来小丽发现,每个月银行账户中的工资数额比先前的少了数百元,经与公司反映,财务部门反馈说是因为产检期间请假均按照病假处理,所以工资数额有变动。小丽认为不合理,经协商无果,以要求大地公司支付工资差额3000元为由,提起仲裁程序。仲裁裁决大地公司应当按照小丽的工资标准补足差额,大地公司不服该裁决结果,起诉至法院要求无需支付工资差额。法院经审理后认为,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。大地公司将小丽的产检期间视为病假期间,并比照病假待遇扣发相应的工资,于法无据,因此应当向小丽补足工资差额3000元。
【法官解答】
《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此在产检期间,用人单位应当按照正常工资标准发放工资,也就是说女职工产前检查请假时,不能按病假、事假、旷工处理。当然,在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度,履行相应的请销假手续,并留存相关诊疗记录,避免孕期合法权益受到侵害。
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