很多人总是抱怨领导不提拔重用自己，觉得自己在单位上任劳任怨地干了很多年，即使没有功劳也有苦劳，为什么不提拔自己呢？其实领导提拔下属是有一定标准的，大家也不要总想着领导在任人唯亲，要让一个单位或者一个团队高效运转，领导必须得知人善任，领导喜欢提拔重用什么样的下属呢？他们喜欢重点提拔有以下几方面特质的人。
1.主动思考，主动解决问题的人
很多人觉得领导应该喜欢任劳任怨、不求回报的人，当然任劳任怨也不错，但其实领导更喜欢能提前谋划、主动思考、主动解决问题的人，而不是什么事都等领导的指示，领导喜欢下属把工作想在领导安排之前，做在领导安排之前，汇报在领导过问之前。俗话说，响鼓不用重锤，领导安排工作之后，就希望下属能猜透领导的心思，把工作提前完成，一般问题不用来汇报，不用等他的指示或决策，而是下属自己想办法把它解决，这一类人才是领导最喜欢的下属。
2.执行力、落实力都很强的人
很多人对于领导安排的工作经常推三阻四，领导还在安排工作，他就已经在跟领导诉苦、谈困难。工作还没有开始，就已经在想失败的时候如何找理由，甚至提前跟领导打预防针，这事可能完不成，不为成功找方法，只为失败找理由，甚至失败之后把责任推给领导。这样的人不管和领导的关系多好，领导都是不放心的。对于领导安排的事，能不折不扣地落实下去甚至超额完成，长此以往，这些执行力、落实力都很强的人一定能成为领导最放心的下属。
3.控制力强，不给领导惹麻烦的人
很多人在工作中控制能力不强，要么口无遮拦，要么不计后果，在工作中总是给领导和同事们带来麻烦，事情交给他都不放心，都要领导和同事们去给他擦屁股。这样的人，即使和领导关系亲密，他也是不放心的。领导不希望下属把矛盾上交，更不喜欢下属的团队经常出问题。
4.领导力强，有可提拔与发展潜质
所谓有可提拔与发展潜质，实际上就是有没有提升的空间，有没有可塑造的价值，这也是领导判断的重要标准和依据。具体来看，你是否具备领导力、控制力、亲和力，能否带领一个团队完成相关工作，能否团结不同意见的人，有没有过硬的心理素质等等都是领导具体要考察的标准。如果你压根没有这些特质，即使表现得再好，领导也是不会提拔重用你的。
现在你知道领导喜欢提拔什么类型的人了吗？
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