纽约大学精神系教授Thomas夫妇，进行了一项为期超过20年的研究。他们研究的题目是：影响一个人个性的关键因素是什么？他们通过追踪133个孩子，从幼儿期到成年，最终得出的结论是：
影响人个性的两个最关键的因素，第一是孩子的天性；第二是外界对孩子这些天性的反应（外界当中最重要的就是家人、老师、同学及环境）
每个孩子生下来就有他自己独特的天性（或者说性情/人格特征，下文用法不做区别），这是没有好坏与对错的，每一种性情为我们的人生方向提供指引。
关键在于父母、老师、同学等孩子成长中的重要人物对孩子性情的反应，是欣赏还是否定？是接纳还是排斥？是保护还是改造？不同的做法对孩子的个性、自我认知、人际交往的塑造是天差地别的。
此外，这个“反应”不只关乎对孩子的天然性情和人格特质的态度，也关乎实践层面，即如何根据孩子的性情提供适合他的教育。这意味着，如果你的孩子是一棵苹果树，你就不能按照栽培橘子树的方式栽培他，也不能期待他结橘子。
我们都知道，所有的小树苗在成长的过程中，需要的水分、肥料、日照和气候条件都不相同。有些树木喜阴耐湿，需要特别地呵护与灌溉；而有些树木却喜干耐旱，即使在水源匮乏的艰苦环境中仍能茁壮成长。如果用养棕榈树的方法去养玫瑰，恐怕只会落得枝枯花败。
孩子的培养也是这个道理，毕竟每个人都有独一无二的性情，孩子们的性情不同，所需要的教养方式也不同。作为父母，我们有责任去发现孩子与生俱来的特质，并加以培养和塑造。这会让我们在教养之路上事半功倍。
一个美国诗人是这样描述典型不幸的家庭的：
一个不了解自己的人，遇到了一个他（她）不了解的人，生了一群他们不了解的孩子，而孩子们也永远无法了解他们俩。
因此，了解自己的人格特质，发现孩子的人格特质在婚姻生活和亲子关系中都格外重要。
人格特质是与生俱来的，是发展出某种行为模式的先天趋势。它决定了一个人将来是关注人际，还是以任务为导向；是内向还是外向；是悲观还是乐观；是健谈型还是缜密思考型；是参与者还是观察者；是领导者还是帮助者；喜欢团队工作还是独立工作；喜欢改变还是维持现状；是好斗还是爱好和平等等。
早在两千五百多年前，古希腊医学家希波克拉底将人的气质类型分成四种，分别是胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质，后世很多心理学对人的人格、性格的研究都以他的理论为根据，四种类型的分类方式也被广泛接受。
例如DISC性格测评将人的性格、行为模式划分为谨慎型、稳健型、支配型和影响型，另外有2位行为管理学家东尼‧亚历山卓(Tony Alessandra)和麦可‧欧康诺(Michael J. O'Conor)则把人格特质分为指挥者、社交者、协调者和思考者。
但我们常见的测试往往是一维的，需要你去选择一个场景：要么工作，要么生活。领导力测试并不能告诉你你在社交中的情况，反之亦然。那么得出的报告就像是给一个人照了半张相，并不能反映一个人的全貌。
大树性情测试（Tall Trees Leadership Profile）在吸收其他测试精华的基础上，力求以一个三维的视角来呈现一个人的性情，涉及社交、工作以及生活态度。
在大树性情测试中有四种基本人格类型，即玫瑰丛型、棕榈树型、树雕型和松树型。
为什么用“树名”来命名人格特质呢？
我们会用许多的标签来描述人格、性情、领导风格以及个体的其他方面的特点，可以说只要谈到“人”就离不开标签。
大树性情测试想要使这些标签更加积极，并且能够反映出每个个体的美好和独特性。树诉说着成长的可能性、季节变化和多样性。
正如苗圃里有种类繁多的树木，每种树木的特点、生长习性都不一样，人类也有各不相同的人格特质。没有任何两丛玫瑰是相同的，事实上，玫瑰也有上千种品种。同样，棕榈树、松树和树雕内部也有很大差异。这正符合我们对于人的看法。
所以，我们根据各种树木的特点与习性，选择了与四种主要人格特质类型相对应的四种树型。
输入
玫瑰丛繁盛的花朵让我们想起获胜者所戴的玫瑰花结，玫瑰丛型的人通常爱好竞争，他们独立、直率、自信，当然他们身上也有很多“刺”。
想象一下阳光假日沙滩就知道了，棕榈型的人享受生活的乐趣，乐观活跃。
输12
输入
看看街上被修剪整齐的树雕就知道了，树雕型的人容易被环境影响和塑造，他们也代表了被塑造得规规矩矩，并且具有高标准的人。
正如松树林中散发的松香带给人平静和清凉，那些爱好和平的送树型人格能够给团队带来温馨与和睦。
输12
大树性情测试基于什么样的价值观？
我们是被精心设计的独一无二的个体
性情指引着人生方向
每个个体的独特性都值得被尊重
接纳差异
每个人都有成为领袖的潜质
每个人独特的特质蕴含着丰富的个人成长信息
最重要的成长挑战来自人际关系
与其他认识自我的工具有何不同？
1. 生动形象的比喻
2. 三维视角
每个人都是多面的，在工作、生活和社交中可能会呈现出不同的特点，大树性情测试力求从这三个方面全方位描述一个人的性情及领导力特点。
3. 独特的领导力视角
领导力不只存在于工作中，它存在于生活的方方面面，因此你的领导力报告是基于你的工作报告、社交报告和生活观报告形成的，帮助你全方位了解自己。
每个人都是领袖，这与传统的领导观念很不同，我们认为正如人的性情千差万别，每个人的领导力风格也是各具特色的，并不是只有某种人格类型的人才能成为领导者（例如D型/玫瑰丛型），相反，只要发挥你的优势，顺应自身特质，在适合的领域、适合的情况、适合的团队，每种人格类型的人都可以成为好领袖。
4. 基于个体优势的视角
测试不只是告诉你你方方面面的特点，也不是为你的强项和弱项贴标签，我们的焦点在于发现你的内在力量和优势、你擅长和适合的领域（在哪些任务或情境中你应该领导或能够取得成就）以及属于你自己的天赋（将你的天赋发挥得淋漓尽致，让这个世界更美好）
5. 配套成长方案
在工作、社交和生活观下面，我们为你提供了6个角度来探索自己、制定成长方案，以实现扬长补短。
擅长领域
霜寒
森立之火
快进
内在优势
肥料
这些角度分别是：擅长领域、霜寒（使你受挫和停滞的因素）、森林之火（你如何沟通）、快进（需要成长的地方）、内在优势和肥料（发挥潜能所需要的养分）。它们告诉你哪些方面你要继续发展，哪些方面你需要改变和调整。
6. 欣赏差异的理念
大树性情测试希望每个人能对他人多一份理解和接纳，面对他人的不同，大树期待帮助你完成这一成长过程：
你怎么这样？
噢，我知道你是与众不同的！
我理解你为什么与众不同
你可以是与众不同的
你的独特性是宝贵的
你的独特性与我互补
了解自己的性情，将会帮助你看到自己的独一无二，发现自己的闪光点，从而扬长避短；了解孩子的性情，将帮助你避免对孩子不合理的期待，根据孩子的性情培养ta；了解配偶或家人朋友的人格特质，会帮助你理解ta的沟通及行为模式，接纳并欣赏对方。
根据年龄和测试领域，大树设计了四款测试，分别是成人性情测试、青少年性情测试和儿童性情测试以及育儿报告。
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