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2018.12.26
企业中,有些员工靠“混”,有些靠“拍”,有些能力和岗位不服,有的业绩差的自己都看不下去,总觉得工作时间“熬一熬”就过去了......
但这些“无良员工”不进步就是拉企业和团队后退,直接开除还要面临大量赔偿金,于是这种“吃力不讨好的活”只能交给HR或部门主管来做,虽然出发点是为企业着想,排除“寄生虫”,但用的却都是上不了台面的“阴招”,满满都是套路!你用过几种?
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