平均工资

作者：虞凡文章来源：中国县域经济报（第86期 总第1185期）更新时间：2016-11-10 9:59:40

根据国家统计网站上显示，统计数据中的“平均工资”一般指的是税前工资，不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等。

平均工资影响社保缴费基数上下限。社保缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，社保缴费基数下限则按照上年度职工月平均工资的60%确定。对于大多数月平均工资在二者区间的，按本人上年度月平均工资作为缴费基数。

平均工资影响公积金缴费基数上限。以北京为例：住房公积金缴存比例为12%。按照公积金缴存上限的计算公式，即上一年度北京市职工月平均工资的300%分别乘以职工和单位住房公积金缴存比例。2015年度北京市职工月平均工资为7086元，以往年惯例测算，自2016年7月1日至2017年6月30日，北京市2016年度职工和单位月缴存额上限均为7086元×3×12%=2551元，而住房公积金缴存额上限为2551元×2=5102元。

此外，平均工资还影响退休人员基本养老金、经济补偿金免税标准、工伤职工生活护理费、最低工资标准的制定等。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发布的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。