悟空问答

这是一种十分常见的现象，我甚至见过有些老员工，说离职说了一年多，投资人都换了好几批，结果就他一个人还没走。说到底，原因无非是以下几个：

一、越老的员工辞职的代价越大

不知道大家有没有这种感觉，就是在一个地方待得越久，离开越艰难。前些天，朋友找我聊天，说着说着他突然哭了，哽咽的说：“回不去了！我再也不可能回去了！”原来，朋友从18岁起就背景离乡去了深圳，原计划等混好了就再回到湖南。可是，随着他的年纪越来越大，在深圳的根越扎越深，他也就越来越离不开深圳了。因为他6年的心血，6年的付出，6年的人脉，全部都在深圳。一旦回到老家，就什么都没有了，回家的的代价对于他来说，太大了！

其实职场也是一样，一个做了好几年的老员工，他几年的全部心血也就全部在这家公司里了。尽管老员工明知道这家公司不好，但是跳槽对于他来说，代价太大了。而对于新员工来说，则显得轻松了很多，因此更容易离开。

二、越熟悉的环境越害怕离开

我有过这样一个经验，就是总想去试试新开的理发店，但最后选择的往往还是上一家。是因为上一家剪得好吗？不是，是因为我对上一家理发店更熟悉。尽管他的手艺算不上出色，但是仍然在我的接受范围之内。如果去新开的理发店，那么一切都变得不可控了，他也许会比上一家更厉害，但也有可能会更糟糕，而我不愿意冒这样的风险。

在职场中，也是这样。老员工知道公司有哪些不好，但是他无法保证，下一份工作会更好。而辞职的成本又如此高昂，那么又何必冒这个风险呢？对于新员工来说，就像是在两家理发店之间徘徊，虽然已经踏进了一家理发店，但是现在改变主意，去另一家也完全来得及。

三、辞职是老员工宣泄的借口

在工厂工作的时候，有一个老员工，他总是一边干活，一边说工厂的种种坏话。有一回，一个新员工实在忍不住，问他：“你觉得不爽可以离职啊！为什么还要回来呢？”他苦笑一下，说：“生活操蛋吗？那你怎么不去死呢？你不也骂骂咧咧的活着吗？”有的时候，老员工的哭喊着要辞职，不过是排解着心里的郁闷。他其实比谁都懂，说工厂坏话说要辞职，对自己一点实际好处都没有，但是心里舒服啊！

生活很苦，但是老员工宣泄出来，就舒服多了。而对于新员工来说，往往是不敢说辞职的，因为新员工刚进入这家公司，领导对他还在考核期。此时新员工说要辞职，那么领导是肯定不会留他的。所以，新员工说辞职，基本上是说走就一定会走。而老员工就算当着领导的面提了辞职，领导说不定也会把他留下来，因为老员工辞职，对于公司来说，也是一笔大损失。