建筑公司的运营是轻资产模式，增长主要靠劳动力投入，因此职工薪酬增速与收入增速应该呈正相关关系：若收入增速向上而职工薪酬增速向下，可能是收入虚增或是利润虚增（职工薪酬被延期发放）；若收入增速向下而职工薪酬增速向上，并且员工没有明显扩张同行业公司也没有类似情况，则可能公司对收入有所隐藏。计算职工薪酬（不包含劳务派遣工人）的公式是：生产成本、制造费用、管理费用中职工薪酬=支付给职工以及为职工支付的现金项目+（应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额）－（应付职工薪酬在建工程年初余额－应付职工薪酬在建工程年末余额）。对于新上市的公司，用上市前的职工薪酬剔除高管薪酬后与普通员工人数相除可以得到普通员工的平均薪酬，若明显低于当地水平，则公司有虚增利润的嫌疑。
.从现金流的匹配可以考察收入质量，但要注意建筑公司的甲供材料款只过账而不产生现金流，所以在传统等式的现金流这边要加上甲供材料款：当期销售商品或提供劳务的收入=销售商品、提供劳务收到的现金+（应收账款期末余额—
应收账款期初余额）+（应收票据期末余额－应收票据期初余额）—（预收账款期末余额－预收账款期初余额）+当期因销售退回而支付的现金-当期收回前期核销的坏账损失+甲供材料款。
存货中的工程施工本质上是公司的应收账款，所以在考虑应收账款风险的时候，应该把工程施工也考虑在内。工程施工是未完工工程项目的实际成本及累计确认的工程施工毛利与对应的工程结算对抵后的余额，它由两部分构成：一部分是已发生未确认为费用的成本挂账，一部分是已确认但未结算的收入，因此其与应收账款一样影响资产质量。产生“工程施工”的原因在于同一个合同实际的毛利率在各施工阶段不同，而按完工百分比确认的毛利率却是固定的，在成本法下按实际发生的成本确认完工进度，实际完成的工作量与确认的收入之间的差异形成了工程施工；而在工作量法下则是由于按实际完成的工作量（收入）确认完工进度，实际发生的成本与确认的费用之间的差异形成了工程施工。
建筑业因为要垫资运转，所以应收账款占总资产比例较大，资产减值损失往往也主要是应收账款计提的坏账。判断建筑业公司应收账款坏账的风险除了看应收账款占总资产的比重，更应该看应收账款的账龄是否集中在合同期内，账龄结构与同子行业公司的横向比较和与公司历史的纵向比较都很重要。我们用“资产减值损失/(资产减值损失+利润总额)”的四年均值来看应收账款坏账对建筑公司利润的侵蚀程度，结果发现与A股平均水平比较，园林、国际工程承包、铁建、城轨建设、专业工程几个子行业的资产减值风险并不算高，但由于土地财政状况有较大改变，我们对未来园林的应收账款风险还是存在一定担心。
信息来源：顶点财经
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