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2019年销售目标怎么制定?

销售额目标只要包含

  1. 保底目标
  2. 平衡目标
  3. 冲刺目标
  4. 对赌目标
  5. 人均单产
  6. 预收款
  7. 应收款
  8. 新研发产品销售额

分级目标制定

一、保底目标——企业量本利平衡目标,正常人员情况下保证能够实现的目标

二、平衡目标——正推法得出的目标

(1)正推法:根据行业发展、新增投入、仁慈啊投入、项目投入递增累计计算企业战略目标

公式:企业目标=公司已有产品正常增长率

加:公司新产品预测增长率(参考同质化产品)

加:公司新市场销售增长率(参考过去新市场增长率)

加:新事业部产品预测增长率

加:增加人力所带来的业绩增长预测

(2)倒推法:通过拟定目标倒推的方式来确定未来战略目标

步骤

第一步:制定达到目标的具体数据

第二步:寻找实现目标的相应资源

第三步:结合目标和资源,制定年度量化目标

(3)两种目标制定方法的选择

正推法需要一定的历史数据作参考,且外部市场环境可预测性强,一般企业经营发展方向没有较大调整时,可采用正推法进行目标制定,而用倒推法时,往往会出现要业绩不要利润的情况。

三、冲刺目标——人力资源在充分激活前提下所能实现的理想业绩;或者行情较好时达到的最佳资源理想业绩

四、对赌目标——公司与经理人做出对赌时约定的目标,往往是冠军级人员方能实现的目标,通常是限度为20%

不同级别目标的运用

  1. 保底目标以下,可对人力资源进行调整
  2. 保底目标至冲刺目标间,进行正常绩效考核
  3. 冲刺目标以上,可设定特殊奖励(超产奖)

五、超产目标——对部分岗位单独约定的超产奖励,如生产中心、总经理、销售中心等等,实现超产目标后,奖励方式有:

  1. 项目利润分红,如生产总监获得3%项目分红
  2. 定额现金奖励,如销售总监实现超产目标后一次性奖励现金30万
  3. 物质奖励,如总经理实现利润目标超出4000万奖励奔驰一台

六、对赌目标——实现后奖励方式有二

  1. 1:8的对赌奖金,如对赌1万,获胜得16万,输1万
  2. 股权激励

企业销售目标向部门分解

制定企业总体战略目标后,应将总目标进行分解细化,有决策层分解至企业高层,由高潮呢过分解到各部门中层,再由中层细化至基层管理者,进而落实到企业各个岗位。

企业目标分解的步骤

  1. 由决策层参与制定企业战略目标,并将目标初步分解至各个部门
  2. 组织者根据分配给本部门的目标,进行部门各项目的细化分解,所有目标落实到岗位,制定达成目标的实施方案并监督实施
  3. 执行者根据自身岗位的目标,进行方案的落实

举例

正推法

例:某公司2016年业绩1亿,2017年1.3亿,2018年1.8亿,2018年预计新上产品1个、Yui销售额1000万,扩张新市场3个、预计增加销售额4000万。则运用正推法计算2019年度目标。

A.计算过往年度平均增幅:2017年增幅3000万,2018年增幅5000万,平均增幅4000万

B.2019年正常增幅后目标:1.8亿+4000万=2.2亿

C.2.2亿+新产品1000万,新市场增幅4000万-重叠销售额1000万=2.6亿

D.预计今年度整体市场下滑5%,则为2.6*0.95=2.47亿

E于是,公司的各级目标为:保底目标1.8亿,平衡目标2.47亿看,冲刺目标2.6亿,对赌目标3亿

倒推法

例:谋企业2020年需要中小板上市,对应行业要求为:6亿销售额。于是倒推后的目标设计为:

A.2020年要达成6亿销售额,提升服务能力,完善产品体验

B.2019年要达成4亿销售额,增加新产品和继续扩大全国的销售市场,增加2-3个销售团队和一个产品团队

C.2018年要完成3.2亿销售额,扩大西北市场,并增加一个销售团队

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