作为一名领导，谁都想让下属很拥护自己，热爱自己的工作，永远充满干劲儿，但是理想很丰满，现实很骨干，能够得到下属百分之百的满意和拥护的人少之又少。那是因为缺少正确的工作方法，如果一个领导能够在以下几个方面努力的话，下属肯定会很服你。
一、给出正确的决策！
领导最大的魅力，就是决策正确，如果你能让你的下属感觉跟着你前途光明，有肉吃！那么下属自然会努力工作！
二、给予下属一定的自由权限！
人的天性就是不愿受约束，即使是干工作，下属也是希望可以有一定的自由权限的，不必束手束脚，不必样样都得汇报，当你给下属一定的权限，让他自由工作的时候，他的工作积极性也会提高很多！
三、工作受到客观的评价！
所谓“士为知己者死”，下属们都愿意为一个欣赏自己，重用自己的老板尽心尽力工作的，同时，还有很多下属，不求领导的偏爱和照顾，但自己做出的工作也希望能够受到客观公正的评价。这样才会有更高的工作动力。
四、工作的环境！
环境分为两个部分，一是，工作的硬件环境，比如，办公室环境，单位离家的远近，交通是否方便等等。谁都喜欢“钱多事少离家近”的工作，但三条不能全占，那么能占多少是多少，就是好事。二是，工作的软件环境。比如，同事们的关系是否和谐，领导待人是否热情。这些因素都会影响一个人工作的劲头！
五、成长空间！
现在很多年轻人干工作，薪水倒是放在第二位的，主要是看成长空间，他们清楚的知道自身的青春就是最大的本钱，如果没有很好的成长空间，那就是亏本，辛辛苦苦干几年以后，还是原地踏步，领死工资的话，很多人是不愿意做这样的工作的，因此，想要提高下属的工作积极性，那么给予他很好的成长空间是很有必要的！
六、让人满意的薪水！
不解释，这个道理大家都懂。
七、幸福感！
幸福感这件事是很主观的一件事，到底什么是幸福？有人觉得有满意的薪水就是幸福，有人觉得有很好的成长空间是幸福，有人觉得工作顺手就是幸福，幸福感这件事，一千个人就会有一千种感受，这点是最难做到的，如果你的公司能够让下属感觉到幸福！那么放心，下属一定死心塌地的为你工作，撵都撵不走！
以上七点，能够做到一半，就是一位有水平的领导！
