现在学历的重要性可想而知,学历越高,学生在毕业后也会有更多机会和选择,现如今就业市场竞争很激烈,很多学生在毕业后,都不想尽快步入社会,而是选择参加考研或考博,来增加自己的就业优势。
但学生不得不忽略的一点是,在读完研究生或博士后,基本年龄都很大了,在找工作时,也会因为自己的年龄问题,受到一定的歧视。
前段时间,在网络上有一个帖子火了,是一位博士生求职的帖子,一位年龄在37岁的博士生,向大家分享了自己的求职经历,吐槽了自己求职之路,没有想到自己的博士生学历,竟然遭到了很多单位的拒绝。
这位37岁的博士生,在面试过程中,充满自信地向HR推荐自己,介绍自己的学历多么有优势,自己能力有多强,还强调了自己的博士生学历,但他明显的感觉到,HR对他的这些经验都没有太多兴趣,在反复看了他的简历后,HR委婉地表示到,对不起,你年龄太大了,超过35岁我们公司不要。
在这篇帖子的回复下,很多网友的评论也有过这样的遭遇,他们在到了一定年龄后,在年龄上就已经没有什么优势,在求职过程中,会面临很多窘境。
在当今这个社会,很多企业在招聘过程中,确实不也太倾向于录用超过一定年龄的新员工。在企业看来,年龄超过35岁,员工的能力和体力都会有所下降。
很多到了35岁求职者,基本都有了家室,有了自己的家庭后,自然要花费部分时间在家庭上,所以企业还是更有意向录用年纪小,没有什么束缚的年轻员工。
虽然这位超过35岁的学历是博士,但也就是因为他们学历太高,在找工作过程中,自然也会有更高的薪资要求,企业如果要录用他们,要付出更多的金钱,再加上博士生学历太高,会带着一种高傲感。
企业想要培养他们的时候,可能会遇到不少的阻碍,他们不像大学生那样听话,好培养,他们往往会有自己的主见,企业就要花费更多时间和精力,还不如花费更少的钱,培养好培养的大学生,自然也就不乐意录用这些高龄的博士生。
还有一点,刚从大学毕业的学生,会有更强的执行力,不管领导下发什么样的指令,基本都会毫无保留地去实施,但那些有工作经验的老求职者,在工作过程中,有着自己的原则和办事程序,有什么意见也会这直接说出来,录用这样的员工,会给公司带来很多麻烦。
所以在面试过程中,企业会更加倾向于年龄小,听话,好培养的年轻人,同时还会减少企业的人力成本,增加自己的效益。
不得不说,高龄求职者在面试过程中,确实会面临很多困难和窘境,但毕竟自己的学历还是有一定优势,要理利用好这个优势,但要注意的一点事,不要让自己成为只有高学历的人。
有很多高龄求职者,都只有高学历,没有什么较高的职位级别,要是自己已经年近40,但还是在以程序员或销售员的身份去求职,这样就基本就没有什么优势,可能这些高学历求职者,在销售行业能收获很高的业绩,但到了这个年龄还徘徊在这么底层的岗位上,是不会受到企业的认可,觉得他们只是空有学历罢了。
如果没有资源、背景、人脉的情况下,再加上年龄也没有优势了,那就是真的找不到适合自己的工作了。
再有一点就是,要降低自己找好工作的标准,很多高学历高龄求职者,在找工作过程中,都有一种自命清高的感觉,普通工作相不中,各种要求太多,薪资要求也更高,但却忽略了自己年龄的劣势,所以在找工作的过程中,不要太过于高看自己,要看清自己的实力,降低一些找工作的标准,这样才能尽快找到一份适合自己的工作。
结语:很多高学历的高龄求职者,在面临找工作的过程中,受到了很大的打击,但也不要过于自暴自弃,毕竟高学历还是优势,好好把握还是很有发展。
今日话题:对于超过35岁的博士,企业不要,大家怎么看?
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