胖 也算工伤？别不信，最近，一个重庆小伙晒出“工伤认证申请表”。表上写着，“吃肉一时爽，吃完莽起长”，提出“胖了应该算工伤”。万万没想到，老板竟然特批200元工伤费和休假1天！
见此消息，网友们纷纷调侃老板是好人……BUT！胖到底算不算工伤呢？这里有10个最常被问到的与工伤有关的问题，看完你就知道了↓↓↓
一、有哪些情况可以认定为工伤？
1. 工作时间，在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2. 工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
3. 工作时间，在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4. 患职业病的
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
二、工伤认定受理时效、认定条件是什么？
发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，公司应当自发生事故伤害之日起30日内，向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
公司未在规定的时限内提出工伤认定申请的，员工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、员工如果被认定为工伤的话，可享受哪些待遇？
1. 停工留薪期待遇
2. 医疗待遇
3. 一次性伤残补助金（需先进行劳动能力等级鉴定，确认等级后方可进行理赔）
4. 伤残津贴
5. 生活护理费
6. 供养直系亲属抚恤金（工伤死亡人员）
7. 一次性工亡补助金（工伤死亡人员）
注：享受待遇的标准由市劳动保障局根据全市职工平均工资和居民消费价格指数变化等情况拟订，报市政府批准后执行
四、员工因工伤亡的，如何办理享受待遇的手续？
员工因工伤亡的，由工伤人员、其直系亲属或公司到经办机构办理工伤保险待遇手续，并提供下列相应材料：
1. 填写完整的工伤保险待遇申请表
2. 工伤医疗费用支付凭证（如抢救治疗诊断书）
3. 工伤人员与承担工伤责任公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）
4. 其他相关材料
五、员工发生工伤时，公司没有参加工伤保险，或没有为其缴纳工伤保险，员工工伤费用如何处理？
由公司承担。员工发生工伤时，如果公司没有参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费，由公司按《上海市工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付费用给到员工。
六、员工发生工伤后当月才为其办理工伤保险，公司可以免于负担所有工伤费用吗？
七、派遣员工发生工伤，公司是不是可以不用理会，由派遣单位为员工申报工伤及办理后续事宜？
不是。派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，并配合提供被派遣劳动者的相关材料。
八、劳务派遣人员的工伤认定申请受理有何规定？
上海市劳务派遣单位派遣的员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位向其注册地的区县人社局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
外省市劳务派遣单位在上海市设立分支机构的，其派遣的员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，由分支机构向其注册地的区县人社局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
外省市劳务派遣单位在上海市未设立分支机构的，其派遣的员工在本市用工单位因工作遭受事故伤害的，由用工单位向其注册地的区县人社局提出工伤认定申请。
九、用工单位注册地在外地，将派遣员工安排在上海工作并在上海缴纳社保。若将来发生工伤，是否可以在上海进行工伤认定、鉴定和理赔？
不能。用工单位在外地的，派遣员工也需在外地缴纳社保，若发生工伤，也需在外地进行相关认定、鉴定和理赔。
十、派遣员工签订劳动合同超过30天后，才开始办理用工并缴纳社保，在此之前发生工伤，可以进行相关理赔吗？
不一定。对于此类员工，若需申报工伤理赔，需要派遣劳务单位、用工单位及社保中心三方会谈，根据员工用工时间、社保办理时间、工伤发生时间等实际情况分析，并由社保中心来确认是否可以为员工办理工伤理赔。
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