最近，很多小伙伴说，
“为什么我看了很多书，却迟迟没有发生很大的改变？”
“最近我喜欢上一个女生，要怎么做才能得到她的芳心呢？”
“为什么有些人念书时不努力，反而在该赚钱的年纪里赚到了大钱？”
“临近毕业很迷茫，不知道该考研还是直接就业？”
“工作时要怎么努力才能得到老板的赏识，甚至晋升职位？”
“为什么感觉自己每天都有很多事要忙，但找不到其意义和快乐？”
......
看到这些，大家会怎么思考呢？
在此，我想表达3点看法（仅供参考）：
1，他们没有明确的生活目标，看别人做什么就做什么，别人不做什么就不做什么，总是随波逐流。
2，他们没有掌握正确的学习方法，在这分享一个世界上公认的最棒学习方法——“费曼学习法”，即，输入与输出相结合，就像生物的呼吸一样，一呼一吸，才能正常生存。输入就是获取各种信息，输出就是经过大脑思考后用自己的话陈述出来或者写出来，甚至举一反三。
3，他们很容易过多地关注身外的东西，过多地在意别人的看法，而很少关注自己的性格特点、爱好、独特优势、情商、财商、内驱力、执行力、思辨力、价值观、动机、需求、学习能力态度...
大家有没有想过这么一个问题：“普通人到底与大佬有什么差别？”
大家可能会想，
“大佬肯定学习能力很强”、“大佬肯定很聪明”、“大佬学的技能肯定很多”、“大佬的知识肯定很渊博”、 “大佬的家庭有好条件，为其提供足够成长的空间和金钱”......
之前有过一句流行的话：如果你认真了，那你就输了!
那么，相对应地，如果你真的只是这么觉得，那你就输了!
像马云、马化腾、俞敏洪、徐峥、张一鸣、张小龙、巴菲特、比尔盖茨等这些世界级的知名大佬，他们身上其实是有这么一种能力的，
这个能力就是，底层能力。
通俗一点讲就是通用能力。
什么是通用能力呢？
自律能力、时间管理能力、情绪管理能力、自控能力、阅读能力、理财能力、抗压能力、写作能力、情商、财商、执行力、表达能力、沟通能力、学习能力等这些都是我们常说的通用能力。
那为什么要强调这个底层能力呢？
因为这些能力真的特么太重要了！
它们会伴随我们一生，不管你何时何地都能有派得上的地方。
我们在学校学到的知识与技能难道不能使我们活得更好吗？
一般情况下，在你所学的知识与技能下，只能进入该领域内工作，是可以拿到一定薪水的，但是很难致富！
如果你是一个程序员，你可以在你工作的领域拿到应有的工资，但是不能成为像字节跳动的CEO张一鸣那样成为大咖。因为你只会技能，认知思维远远比不上张一鸣！
如果你是一个奶茶店主，你可以靠卖奶茶赚取一定的利润，但是你很难做到像长沙的茶颜悦色一样那么火，因为他们背后的团队意识、工作意识、运营意识、迭代意识、创新意识都比你强很多！
或许你会说：“我就普普通通地做一个打工人，拿稳定的薪水，平平淡淡地过好一家几口人的生活就好了，没必要去追求那么高薪水的工作，我可能做不来的，那些功夫太麻烦了，我不行的...”
可是，亲，你有没有想过，你的工资真的够吗？
万一哪天来个意外，你有足够的钱来抵挡风险吗？你会不会难过？你不会绝望吗？你不会迷茫吗？你还有其他更好的选择吗？
我想，大部分人都知道这个道理，但就是不去提升底层能力，很少去关注那些本来很重要的通用能力。
因为现在大部分基层岗位都看重什么呢？
看重你的学历，看重你有多少证书...
所以你会看到对于考研，有很多人在疯狂内卷，考证的人也在不断地卷卷卷。
为什么出现这样呢？
他们已经习惯了应试教育，已经习惯了考试的感觉，已经习惯了被别人评价，并不去想自己到底想要的是什么、适合的是什么、不想要的是什么、不适合的是什么。
当然，从长远发展的角度来看，这样的企业肯定也不会发展得很成功，因为他们不看重员工的潜能，只看重表面上易衡量的实习经历，成绩，学历和证书等。
2022年毕业生就有1000多万了，快接近最近几年高考生的数量了，从这个数据来看，在求职路上还是充满竞争力的呀！
记得我认识一个18届的学长，他学历是三本，他是一个对自己非常清楚的人，知道自己不会从事本专业，于是去做了他的喜欢的工作——销售。
他是一个比较乐观向上活泼的学长，在本科期间，他的销售业绩不错，就在今年6月份投第一份简历时直接被HR看上了，所以他直接得到offer，比同龄人多出了好些优势。这也或许是天道酬勤、越努力越幸运吧！
我分析了一下，他不仅认真做着销售工作，而且还很有上进心、有很强的耐心、活泼开朗、有条理性、自我认知清楚等性格（底层能力）促成了他的求职成功。
写在最后，
分享苏格拉底一句很有名的话：“认识你自己。”
你是谁？你在做啥工作？你很热爱你所做的工作吗？你会一直做自己喜欢的事吗？
多学习一下底层能力，这个是伴随你们终生的，不管你在哪都或多或少起一定的作用，甚至有可能改变你们的人生！
（因底层能力有太多内容，所以本文只分享一些认知思维，后续会分享一些具体的干货！）
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