最近,很多小伙伴说,
“为什么我看了很多书,却迟迟没有发生很大的改变?”
“最近我喜欢上一个女生,要怎么做才能得到她的芳心呢?”
“为什么有些人念书时不努力,反而在该赚钱的年纪里赚到了大钱?”
“临近毕业很迷茫,不知道该考研还是直接就业?”
“工作时要怎么努力才能得到老板的赏识,甚至晋升职位?”
“为什么感觉自己每天都有很多事要忙,但找不到其意义和快乐?”
......
看到这些,大家会怎么思考呢?
在此,我想表达3点看法(仅供参考):
1,他们没有明确的生活目标,看别人做什么就做什么,别人不做什么就不做什么,总是随波逐流。
2,他们没有掌握正确的学习方法,在这分享一个世界上公认的最棒学习方法——“费曼学习法”,即,输入与输出相结合,就像生物的呼吸一样,一呼一吸,才能正常生存。输入就是获取各种信息,输出就是经过大脑思考后用自己的话陈述出来或者写出来,甚至举一反三。
3,他们很容易过多地关注身外的东西,过多地在意别人的看法,而很少关注自己的性格特点、爱好、独特优势、情商、财商、内驱力、执行力、思辨力、价值观、动机、需求、学习能力态度...
大家有没有想过这么一个问题:“普通人到底与大佬有什么差别?”
大家可能会想,
“大佬肯定学习能力很强”、“大佬肯定很聪明”、“大佬学的技能肯定很多”、“大佬的知识肯定很渊博”、 “大佬的家庭有好条件,为其提供足够成长的空间和金钱”......
之前有过一句流行的话:如果你认真了,那你就输了!
那么,相对应地,如果你真的只是这么觉得,那你就输了!
像马云、马化腾、俞敏洪、徐峥、张一鸣、张小龙、巴菲特、比尔盖茨等这些世界级的知名大佬,他们身上其实是有这么一种能力的,
这个能力就是,底层能力。
通俗一点讲就是通用能力。
什么是通用能力呢?
自律能力、时间管理能力、情绪管理能力、自控能力、阅读能力、理财能力、抗压能力、写作能力、情商、财商、执行力、表达能力、沟通能力、学习能力等这些都是我们常说的通用能力。
那为什么要强调这个底层能力呢?
因为这些能力真的特么太重要了!
它们会伴随我们一生,不管你何时何地都能有派得上的地方。
我们在学校学到的知识与技能难道不能使我们活得更好吗?
一般情况下,在你所学的知识与技能下,只能进入该领域内工作,是可以拿到一定薪水的,但是很难致富!
如果你是一个程序员,你可以在你工作的领域拿到应有的工资,但是不能成为像字节跳动的CEO张一鸣那样成为大咖。因为你只会技能,认知思维远远比不上张一鸣!
如果你是一个奶茶店主,你可以靠卖奶茶赚取一定的利润,但是你很难做到像长沙的茶颜悦色一样那么火,因为他们背后的团队意识、工作意识、运营意识、迭代意识、创新意识都比你强很多!
或许你会说:“我就普普通通地做一个打工人,拿稳定的薪水,平平淡淡地过好一家几口人的生活就好了,没必要去追求那么高薪水的工作,我可能做不来的,那些功夫太麻烦了,我不行的...”
可是,亲,你有没有想过,你的工资真的够吗?
万一哪天来个意外,你有足够的钱来抵挡风险吗?你会不会难过?你不会绝望吗?你不会迷茫吗?你还有其他更好的选择吗?
我想,大部分人都知道这个道理,但就是不去提升底层能力,很少去关注那些本来很重要的通用能力。
因为现在大部分基层岗位都看重什么呢?
看重你的学历,看重你有多少证书...
所以你会看到对于考研,有很多人在疯狂内卷,考证的人也在不断地卷卷卷。
为什么出现这样呢?
他们已经习惯了应试教育,已经习惯了考试的感觉,已经习惯了被别人评价,并不去想自己到底想要的是什么、适合的是什么、不想要的是什么、不适合的是什么。
当然,从长远发展的角度来看,这样的企业肯定也不会发展得很成功,因为他们不看重员工的潜能,只看重表面上易衡量的实习经历,成绩,学历和证书等。
2022年毕业生就有1000多万了,快接近最近几年高考生的数量了,从这个数据来看,在求职路上还是充满竞争力的呀!
记得我认识一个18届的学长,他学历是三本,他是一个对自己非常清楚的人,知道自己不会从事本专业,于是去做了他的喜欢的工作——销售。
他是一个比较乐观向上活泼的学长,在本科期间,他的销售业绩不错,就在今年6月份投第一份简历时直接被HR看上了,所以他直接得到offer,比同龄人多出了好些优势。这也或许是天道酬勤、越努力越幸运吧!
我分析了一下,他不仅认真做着销售工作,而且还很有上进心、有很强的耐心、活泼开朗、有条理性、自我认知清楚等性格(底层能力)促成了他的求职成功。
写在最后,
分享苏格拉底一句很有名的话:“认识你自己。”
你是谁?你在做啥工作?你很热爱你所做的工作吗?你会一直做自己喜欢的事吗?
多学习一下底层能力,这个是伴随你们终生的,不管你在哪都或多或少起一定的作用,甚至有可能改变你们的人生!
(因底层能力有太多内容,所以本文只分享一些认知思维,后续会分享一些具体的干货!)
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