我今年35，工作10年，一个月8000，新来的同事一来就有15000，我找老板理论，老板却让我离职。
我今年35，在公司兢兢业业10年，工资也才8000一个月。哪知，新来的公司，一来就有15000。我不服气，找老板理论，想他给我加工资，老板却让我直接走人。
不过，这才只是事情的开始，后面的发展超出了我的想象。
01
前段时间公司业务增多，人手不够，我就和老板说“可不可以招个助手过来？”老板考虑是最近确实事情比较多，就同意了我的建议，安排人事着手办了。
没几天，就来了个小姑娘。姑娘刚毕业两三年，人还不错。嘴巴甜，手脚也勤快，人也大方，经常隔三差五就买东西给大家吃，所以一来就和大家打成了一片。
因为是给我做下手的，又整天含我师傅长，师傅短的，所以多少我也额外多关照她一点。有一天，我就特地嘱咐她几句，让她好好工作就行了，没必要三天两头买东西分给大家。
我说：“一杯咖啡35，一买就是六七个人，一下子200块钱就没了。你傻啊，你一个月才赚多少啊？省着点花！”
哪知，姑娘也是实在人，想都没想，直接回复我说：“没事，没事。就是天天买，我一个月还能结余好几千呢。”
我一惊：“啥意思啊？你一个月工资有多少？”她说：“一万五啊，当然了，肯定和师傅你不能比。不过，我吃住都在家里，没有房租、生活费的开销……”
我听到这，心里就特不是滋味，后面她说的什么我也没在听。等她走后，我越想越不得劲，凭什么她才来就比我高近一倍？
我在这个公司，从起步开始就一直待到现在，任劳任怨，没有功劳也有苦劳啊，为什么给我开的这么低？
02
我不服气，就在我们的小群（小群里没有新来的姑娘）里说了这个事情，虽然以前也不知道大家拿的多少，但是看得出大家都愤愤不平。估计这姑娘的工资，比我们这几个元老级别的人都高，要不然他们都气呼呼的干啥。
大家都说要找老板谈谈，我自然也不服软，准备第二天就找老板谈了。
哪知道，我被骗了，他们也都只是嘴上说说，根本没人行动。就我一人傻瓜，第二天真找老板谈了。老板知道后很生气，问我怎么知道的？我也不瞒着，直接告诉老板，说我自己问的。
谁知，老板不但没有安抚我，反而对我说：“既然你嫌少，拿就另谋高就吧。”
听到老板这样说，我特诧异，怎么说我也在公司干了10年了，他也不能这么冷血啊？既然他不仁，我也没有继续留下来的必要了。找了人事，很快手续都办下来了。
当时，我走的急，忘记主动退出公司群里。没想到，被人事给踢出去了。那感觉既尴尬，又寒心。
03
后来，大概过了一个星期，其他部门和我处得比较好的一个哥们和我说出了实情。老板为啥那么无情无义，原来是我捅了大笼子。
其实，也算是被别人阴了一把。就是那个小群里的人有人告密了，有人把这个消息传到车间那去了。车间主任第二天带着一群工人去堵老板的家，说要给说法。
所以，事情闹成这样，老板不得不把我开了。我也没想到一个无心之举会让事情发展成这样了。现在，我因为过了35，找工作高不成低不就，特别难找，也特后悔早知道不该多嘴问人家工资的。
【鱼丰徐徐】说：后台看到这个网友的留言，我想说的是：在职场，问别人公司是大忌。
因为工资定多少真的是个玄学，不要说同工不同酬，就是哪怕两人做的完全一样的事情，也很可能工资也不一样。因为还会涉及到学历、身份背景、将来的价值、能不能给公司带来客户或资源，等等。
所以，在职场千万不要去随便打探别人的工资。如果知道后，很容易因为不平而整天想着，导致工作也干不起劲。
或者，有人如果知道别人比自己高，还可能整天盯着别人看，看看他做的工作是否和工资相匹配。这样，公司就会产生不少打小报告的，影响风气。
又或者，想着自己反正工资也没别人高，不如干脆摸鱼得了。那时间一长，自己的技能退化不说，还可能有被裁的风险，那就得不偿失了。
要我说，如果是刚毕业的大学生，那就干好自己手里的事情就好，不必在乎在三瓜两枣的，大家起点不一样，后面积累经验，真正拼实力再说。
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