【好员工首先是选出来的：三类需要警惕的人格类型】心理学研究发现，组织在选拔员工时，必须杜绝三种人格障碍：1.偏执型人格。虽然名字叫“偏执型”，但这种人格障碍的本质其实是“多疑”。不信任人的领导是最难追随的领导，他们处处设防，城府极深。不信任人的下属，是最难领导的下属，他们不信任上级的动机，往坏处想，无法安心工作，而且不断滋生是非，伤害团队士气。可以说，任何伟大的管理者，都无法激励偏执型的员工，顶多能够把偏执型员工对团队的危害最小化。2.边缘型人格。其特征是三个不稳定：自我概念不稳定、情绪不稳定、人际关系不稳定。3.反社会型人格。主要体现在道德内化的失败，也就是俗话说的，“良心被狗吃了”，对危害企业的过错毫无内疚感，所以无法赢得信任。
