《混乱》解读2：混乱的队伍

增强凝聚力和团结不同，团结是人们自愿选择的，而凝聚力是“心与力”的统一。文章中提到的增强凝聚力的方法方法我是赞同的，将你划分为某个群体中的一员，然后树立共同的敌人，同时去解决一个特别难但是又可以解决的事情，那么，凝聚力就会在这个群体中发挥作用了。具体来说，划分为群体中的一员是让人们有归属感，而树立共同的敌人会让人们产生恐惧感，而这种恐惧感是对人性的震动，基于自我保护的需要，凝聚力就已经被揉和了，在此基础上，一个团队解决了一个难题，那么这个团体就产生了类似于“宗教”的某种情结，所以，人们的凝聚力无需激发和刻意制造，它已经自动生根发芽了。

但是，《混乱》这本书说的可是创造力而不是凝聚力，所以，文章中提到了一点矛盾即想要凝聚力，那么创造力就会下降，如果凝聚力比较低，那么创造力就比较高。基于此，就产生一个问题，即如何在既保证凝聚力的前提下又提升团队的创造力呢？《混乱》这本书给出的建议是给团队增加一些多样性，多样性一方面可以避免一种思维在团队中发挥指导性作用，另一方面，任何一方想要说服其他方必须有足够的理由，而且这个理由必须是其他方能够理解的理由，这除了表述能力外，还需要一点跨学科思维能力。