单 独 工 作 人 员
1，Purpose
目的
To provide a monitoring system thatdetects if a lone worker were injured severely without any action by the loneworker. Also to provide safetyrequirements for lone working tasks to protect the lone worker.
本 程 序将 提 供 一 套 监 视 系统，用于 无 法 得 到 本 人 报 警 的 情 况 下 监 视 单 独 工 作 人 员 是 否 受 到 严 重 伤害。该 系 统 将 为 单 独 工 作 人 提 供 保 护。
2，General
概述
Whenever possible, area should avoid arranging employee to work aloneand out of contact from those who can provide assistance. Even under conditionsof minimal hazards, periodic contact or communication with persons workingalone should be arranged to confirm their well being.
在 可能 的 情 况 下， 区 域 应 避 免 安 排 员 工 单 独 工 作， 而 与 可 提 供 帮 助 的 人 失 去 联 系，即 便 在 危 害 甚 微 的情 况 下， 亦 应 保 持 与 单 独 工 作 人 定 时 联 系 与 沟 通，以 确 认 他 们 的 安 全。
This procedure is not apply to the job with high degree of potentialhazards and to that the work must be done with standby person required by othersafety procedure. Such as elevated work, hot suit job and confined space entry,etc.
本 程序 不 适 用 于 那 些 潜 在 危 害 程 度 较 高, 而 照 其 它 安 全 程 序 规 定 必 须 有 监 护 人 的 工 作，如高空作业， 需 穿 戴 防 热 服 的工 作 和 受 限 制 空 间 进 入 等。
3，Definition
定义
A person is considered working“alone”whenhis/her assigned task will take him/her out of both visual and verbal contactwith other employees and where normal checks do not provide adequate contact.
当 分配 给 员 工 的 工 作 使 其 与 其 他 员 工 失 去 视 觉 联 系 及 语 言 联 系，或 一 般 性 的 检 查 不 能 为 其 提 供 足 够的 联 系 时，称 之 为“ 单 独 工 作”。
Lone workers may be persons working alone at a fixed base or peopleworking alone away from their fixed base.
单 独工 作 人 可 以 是 员 工 独 自 在 固 定 岗 位 工 作 或 独 自 离 开 其 固 定 工 作 岗 位 工 作。
Contact, means any method (visual or otherwise) for establishing thelone work’s well being.This may be done by telephone, PA system, walkie-talkie, supervisory rounds,fellow workers, bell and light signals or others.
程序 中 规 定 的 联 系 是 指 为 确 保 独 自 工 作 人 安 全 的 方 法（看 得 见 的 或 其 他 的）。这 可 以 通 过 电 话 ，广 播，步 话 机，主 管巡 视，工 作 伙 伴，铃 及 灯 信 号 和 其 他 许 多 方 法。
4. Responsibility:
责 任
4.1 Each area should define the lone working jobsand people capable being assigned to the position. Specific requirements ofthis and other related safety procedures must be incorporated into the standardpractices for the job to protect the lone worker.
各 区 域 应 确 定 单 独 工 作 岗 位 和 合 适 的 单 独 工 作 人 员。 本 程 序 和其 它 安 全 程 序 的 有 关 具 体 规 定 应 写 入 标 准 程 序 中，以 此 保 护 单 独 工 作 人 员 。
4.2 Area, with help from S&OH, should provideadequate training for all shift supervisors, lone workers and assigned contactpersons to fully understand the requirements of this procedure and related SP’s
各 区 域 应 在 安 全 部 的 协 助 下， 对 所 有 轮 班 主 管、独 自 工 作 人员 及 其 指 定 联 系 人 提 供 足够 的 培 训，使他 们 充 分 理 解 本 程 序 及 相 关 的 标 准 程 序 的 要 求。
4.3 Supervisors are accountable for the healthand safety of their employees, including those who may be working alone in remote areas or without closesupervision.
主 管 应 对 其 员 工 的 安 全 与 健 康 负 责，这 还 包 括 那 些 在 偏 僻 区 域 工 作 而 无 法 得 到 经 常 监 护 的 员 工。
4.4 Supervisor should assign one employee(normally technician in the control room) to be the contact person with thelone worker periodically to confirm their well being.
主 管 应 为 独 自 工 作 人 指 定 一 联 系 人 （通常 为 控 制 室 技 工）， 定 期 与 其 取 得 联 系 以 确 认 他 们 安 全。
4.5The lone worker isresponsible to initiate the calls to the assigned contact person at thebeginning of the shift and each scheduled check-in time.
独 自 工 作 人 员 应 在 工 作 开 始 及 规 定 的 联 系 时 间 主 动 与 指 定 联 系人 取 得 联 系。
4.6 If an emergency situation occurred in thearea, the lone worker should contact with supervisor immediately to confirmhis/her well-being. If no call from the lone worker is received, supervisorshould take immediate action to check the status.
如 果 所 在 区 域 出现 紧 急 情 况， 独 自 工 作 员 工 应 立 即 主 动 与 指 定 联 系 人 或 主 管 取 得 联 系。 如 果 未 得 到 单 独 工 作 人 员 的 确 认， 主 管 应 立 即采 取 行 动 确 认 其 状 况。
5. Procedure
程 序
5.1All routine operating tasks covered by DSPC standard practice musthave least requirement for manpower. Safety must be taken into account whenarea determines manpower for specific tasks. Standard practices must containstatement of least manpower requirement for each specific task if the taskrequires more than one person to perform.
所 有 由 本 公 司 标 准 程 序 所 规 定 的 常 规作 业 都 必 须 有 最 低 操 作 人 数 的 要 求。 在 考 虑 人 员 要 求 时 安 全 必 须 加 以 考 虑。 如 果 该 工 作 需 要 一人 以 上 才 能 完 成 时， 区 域 的 标 准 程 序 必 须 对 人员 要 求 加 以 说 明。
5.2All unusual operating tasks covered by unusual job procedure mustalso contain least manpower requirement.
所 有 非 常 规 操 作 程 序 必 须 对 此 项 作 业的 人 员 要 求 加 以 说 明。
5.3Each area has the responsibility to incorporate the requirements ofthis procedure into their relevant standard practices with the specific job forthe lone worker with the fixed base.
对 于 员 工 在 固 定 岗 位 独 自 工 作 的，各 区域 应 将 本 程 序 所 提 出 的 安 全 要 求 贯 彻 到 标 准 程 序 中，以 确 保 员 工 安 全 地 工 作。
5.4When it is for employees to work alone, area has the responsibilityto carefully identify and analyze the potential hazards of such job.
当 有 必 要 让 员 工 独 自 工 作 时， 各 区 域 有 责 任 细 致 地 分 析 和 评 估 该 项 工 作 中 所 包 含 的 危 害。
5.5The job analysis and risk assessment should include thefollowing considerations:
工作分析与危险评估应考虑以下因素：
§ Is the job mustbe done all alone, from safety and load point of view?
此工作是否必须独自完成？
§ What are thepotential hazards and risks?
有何潜在危害 和 风 险？
§ Can the risks becontrolled? If so, how will this be done?
危 险 是 否 可 以 得 到 控 制？如 何 控 制？
5.6After assessing the risks, a safe working plan must be designed andimplemented to ensure that the risks are either eliminated or controlled.
在 危 害 被 确 定 之 后，必 须 制 定 一 套 安 全 工 作 计 划 并 予 以 实 施，以 确 保 危 险 已 被 清 除 或得 到 控 制。
5.7The safe working plan should include:
安 全 工 作 计 划 应 包 括：
§ SP or unusual jobprocedure for the job with safety requirement.
制 订 出 相 应 的 工 作 程 序。
§ Determine theresponsible people of supervision and contact with the lone worker
确 定 负 责 实 施 监 护 及 沟 通 的 责 任 人。
§ Set up themethods and frequency of contact with the lone worker consistent with the requirementof this procedure and the degree of hazards of the job.
依据 本 程 序 的 要 求 和 工 作 中 的 潜 在 危 害 程 度 确 定 监 护 及 沟 通 的方 法 和 频 率。
§ Work out theemergency response planning.
制 定 出 相 应 的 应 急 措 施
5.8Employees selected for lone worker assignment should have beentrained and should be competent to carry out their tasks independently andshould not be subject physical or emotional problems which might be aggravatedunder lone worker conditions.
被 选 定 独 自 完 成 指 派工 作 的 员 工 应 该 已 受 过 培 训 并 有 能 力 独 立 的 实 施 该 工 作 ，且 该 员 工 不 应 有 可 能 在 独 自 工 作 情 形 下 恶 化 的 生理 或 感 情 方 面 的 问 题。
5.9Frequency of contact with alone worker should be consistent with the requirement of this procedure and thedegree of hazards of the job. Employees assigning work should consider allaspects of the job in determining the frequency of contact with the loneworker.
与 独 自 工 作 员 工 的 联 系 频 率 应 该 与 工 作 中 的 潜 在 危 害 的 程 度 一致。在 确 定 与 独 自 工 作 人 的 联 系 频 率 时，被 指 派 工 作 的 员 工 应 充 分 考 虑 工 作 的 各 个 方 面。
5.10 Followingrules should be regarded as minimum requirement
以 下 规 则 应 作 为 最 低 要 求
§ Lone workers onfixed base, contact at the beginning and end of the shift.
所 有 在 固 定 岗 位 的 单 独 工 作 者 必 须 在 每 班 开 始 和 结 束 时 进 行 联系。
§ Lone workers on fixed base in HHP area,contact at least once in the middle of the shift
在 高 危 害 工 艺 区 域 工 作 的 单 独 工 作 人 员 在 每 班 中 间 至 少 联 系 一次。
§ Periodic or taskspecific lone workers in HHP area, contact after the task is finished and/oronce every 2 hours.
在 高 危 害 工 艺 区 域 暂 时 或 因 某 项 工 作 需 要 而 单 独 工 作 的 人 员， 在 工 作 结 束 后 或 每 两 小 时联 系 一 次。
5.11 Shorterinterval should be used if area determine potential hazards of the job arehigh. Standby person should be provided if the degree of the hazards is so highthat lone working is considered too much risk.
如 果 区 域 人 员 认 为 该 项 工 作 的 潜 在 危 害 较 高， 则 应 该 采 用 更 短 的 间 隔 时间 进 行 联 系。
5.12 Contact asdefined in the policy, means any method (visual or otherwise) for establishingthe lone work’s well being.This may be done by telephone, PA system, walkie-talkie, supervisory rounds,fellow workers, bell and light signals or others.
程 序 规 定 的 联 系 指 确认 单 独 工 作 人 员 安 全 的 方 法 和 措 施（看 见 或 其 它 ）。这 可 以 通 过 电 话， 广 播 系 统， 步 话 机， 主 管 巡 视，工作 伙 伴，铃 及 灯 信 号 或 其 他 方 法。
5.13 Logbook(please see attachment I) is recommended for fixed base and temporary loneworker to determine their well-beings. Scheduled calls from lone workers asrequired by this procedure should be recorded on the logbook with names, check-intime along with comments.
推 荐 使 用 单 独 工 作 人 员 登 记 簿 (附件 一) 来 帮 助 确 认 他们 处 于 良 好 状 态。 应将 本 程 序 规 定 的 由 单 独 工 作 者 发 出 的 定 时 的 联 系 通 话 记 录 在 登 记 簿 上， 包 括 姓 名， 联 系 时 间 和其 它 有 关 情 况。
5.14 The assignedcontact person should call the lone worker if the lone worker has not checkedin 30 minutes after the scheduled call in time. If PA is available, use it tocall the lone worker. If no response, the contact person should report to thesupervisor. Record should be taken on the lone worker logbook. Supervisorshould take immediate action to find out the status of the lone worker.
如 果 在 规 定 的 联 系 时 间 过 30 分 钟以 后 仍 未 与 单 独 工 作 者 取 得 联 系， 应 试 图 主 动 与 该 人 员 联 系。 可 以 用 厂 内 广 播 呼 叫 此 人。 如 果 还 是 没 有 回 复，指 定 联 系 人 应 立 即 将 情 况 报告 主 管 并 在 登 记 簿 上记 录 该 情 况。 主 管 则应 立 即 采 取 行 动 来 了 解 此 人 的 状 况。
5.15 Supervisormust check the well being of lone workers at the end of the shift.
主 管 在 每 班 结 束 时 必 须 检 查 班 上 每 一 位 单 独 工 作 人 员 的 情 况。
5.12 Contact asdefined in the policy, means any method (visual or otherwise) for establishingthe lone work’s well being.This may be done by telephone, PA system, walkie-talkie, supervisory rounds,fellow workers, bell and light signals or others.
程 序 规 定 的 联 系 指 确认 单 独 工 作 人 员 安 全 的 方 法 和 措 施（看 见 或 其 它 ）。这 可 以 通 过 电 话， 广 播 系 统， 步 话 机， 主 管 巡 视，工作 伙 伴，铃 及 灯 信 号 或 其 他 方 法。
5.13 Logbook(please see attachment I) is recommended for fixed base and temporary loneworker to determine their well-beings. Scheduled calls from lone workers asrequired by this procedure should be recorded on the logbook with names,check-in time along with comments.
推 荐 使 用 单 独 工 作 人 员 登 记 簿 (附件 一) 来 帮 助 确 认 他们 处 于 良 好 状 态。 应将 本 程 序 规 定 的 由 单 独 工 作 者 发 出 的 定 时 的 联 系 通 话 记 录 在 登 记 簿 上， 包 括 姓 名， 联 系 时 间 和其 它 有 关 情 况。
5.14 The assignedcontact person should call the lone worker if the lone worker has not checkedin 30 minutes after the scheduled call in time. If PA is available, use it tocall the lone worker. If no response, the contact person should report to thesupervisor. Record should be taken on the lone worker logbook. Supervisorshould take immediate action to find out the status of the lone worker.
如 果 在 规 定 的 联 系 时 间 过 30 分 钟以 后 仍 未 与 单 独 工 作 者 取 得 联 系， 应 试 图 主 动 与 该 人 员 联 系。 可 以 用 厂 内 广 播 呼 叫 此 人。 如 果 还 是 没 有 回 复，指 定 联 系 人 应 立 即 将 情 况 报告 主 管 并 在 登 记 簿 上记 录 该 情 况。 主 管 则应 立 即 采 取 行 动 来 了 解 此 人 的 状 况。
5.15 Supervisormust check the well being of lone workers at the end of the shift.
主 管 在 每 班 结 束 时 必 须 检 查 班 上 每 一 位 单 独 工 作 人 员 的 情 况。
ATTACHMENT I
Lone Worker Logbook
Area: 区 域: | Date 日 期: | ||
Shift 班: | Supervisor 主 管: | ||
Contact Person 联 系 人: |
To be filled by contact person
Name | Working Area | Sign in | 1st Check in | 2nd Check in | Sign out | Remarks | ||||||||
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