今天给大家推荐一本关于职场的书，我一共买了这本书的三个版本。
几年前读第一遍时，看到三分之一就觉着有些不同了，书里有很多实在的东西，一些从其他地方听不到、看不到、关于职场的大实话：
比如「低调」，这本书说「让你的工作引人瞩目」；
比如「主动」，这本书说「主动请缨需谨慎」；
比如「努力」，这本书说「别让他人看到你在埋头苦干」；
比如「直言不讳」，这本书说：「你可能会觉得你的领导一无是处、能力欠缺、腐败堕落又愚蠢至极。但你能直接这么说吗？不能。即使对一般同事，也不能。」
比如「勤奋能干」，这本书中作者的经验是：
那天我和公司的一位外聘顾问聊天，问他觉得我升职的几率如何。“很渺茫。”他回答道。
我颇有些愤愤，和他解释了一大通：经验、专业度，还有我的辉煌业绩，等等。“都对”，他看看我说：“可是你走路没有经理的范儿。”
我开始留心每一个岗位上的每位雇员，看他们每个人走路的样子。果然，前台接待走起路来有他们自己的范儿，出纳是一种，餐厅服务生又是一种，从办公室文员、行政人员、安保人员再到经理，人人都不一样。于是，我走路时开始秘密演练起“经理范儿”。
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在这本书的自序中作者写到：
2002年，我开始着手《极简工作法则》的写作，当时没有想过一定要做成什么样，只是感觉这是个不错的点子：将那些工作中要多年才能领悟的“潜规则”逐次列出，让大家少走弯路。
这些年我一直在观察那些成功人士，看他们在职场如何穿越重重障碍，一路攀爬晋升。我凭记忆检取，梳理出他们制胜的诀窍。我想读者需要的，就是每个问题上两三页的清晰阐释。
作者没有食言，这本书做到了上面加粗的这两点：
1、写出了职场潜规则
2、每一条都简短精要
我读完后，把书中的近 100 条都抄在了纸上，还整理成了适合自己的版本。感觉中文版读起来不过瘾，我还买了英文原版电子书《The Rules of Work》。
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不过遗憾的是，随着工作越来越忙，我跳进了恶性循环的怪圈，我忘记了这本书的存在，我没有继续遵循这些法则，工作中遇到了一些问题，不是触犯规则，就是束手无策。。。真是一个悲伤的故事。
为什么又想起了这本书？
因为最近这本书全新的中文版本上市了。
据说原版在国外很受欢迎，据说是亚马逊畅销书榜的常客，据说作者的一系列书在英国的影响力不亚于《哈利·波特》，所以作者再接再厉丰富了内容，出了第二版。
其实无论有没有上面这些宣传语，这都是一本好书，因为我当年是在图书馆里第一次看到的，我不知道这个作者是谁，这本书都有哪些成绩。
在拥有了新版后，为了重新理解这本书，我制作了一张思维导图，加了有助于理解和记忆的图示：
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