今天给大家推荐一本关于职场的书,我一共买了这本书的三个版本。
几年前读第一遍时,看到三分之一就觉着有些不同了,书里有很多实在的东西,一些从其他地方听不到、看不到、关于职场的大实话:
比如「低调」,这本书说「让你的工作引人瞩目」;
比如「主动」,这本书说「主动请缨需谨慎」;
比如「努力」,这本书说「别让他人看到你在埋头苦干」;
比如「直言不讳」,这本书说:「你可能会觉得你的领导一无是处、能力欠缺、腐败堕落又愚蠢至极。但你能直接这么说吗?不能。即使对一般同事,也不能。」
比如「勤奋能干」,这本书中作者的经验是:
那天我和公司的一位外聘顾问聊天,问他觉得我升职的几率如何。“很渺茫。”他回答道。
我颇有些愤愤,和他解释了一大通:经验、专业度,还有我的辉煌业绩,等等。“都对”,他看看我说:“可是你走路没有经理的范儿。”
我开始留心每一个岗位上的每位雇员,看他们每个人走路的样子。果然,前台接待走起路来有他们自己的范儿,出纳是一种,餐厅服务生又是一种,从办公室文员、行政人员、安保人员再到经理,人人都不一样。于是,我走路时开始秘密演练起“经理范儿”。
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在这本书的自序中作者写到:
2002年,我开始着手《极简工作法则》的写作,当时没有想过一定要做成什么样,只是感觉这是个不错的点子:将那些工作中要多年才能领悟的“潜规则”逐次列出,让大家少走弯路。
这些年我一直在观察那些成功人士,看他们在职场如何穿越重重障碍,一路攀爬晋升。我凭记忆检取,梳理出他们制胜的诀窍。我想读者需要的,就是每个问题上两三页的清晰阐释。
作者没有食言,这本书做到了上面加粗的这两点:
1、写出了职场潜规则
2、每一条都简短精要
我读完后,把书中的近 100 条都抄在了纸上,还整理成了适合自己的版本。感觉中文版读起来不过瘾,我还买了英文原版电子书《The Rules of Work》。
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不过遗憾的是,随着工作越来越忙,我跳进了恶性循环的怪圈,我忘记了这本书的存在,我没有继续遵循这些法则,工作中遇到了一些问题,不是触犯规则,就是束手无策。。。真是一个悲伤的故事。
为什么又想起了这本书?
因为最近这本书全新的中文版本上市了。
据说原版在国外很受欢迎,据说是亚马逊畅销书榜的常客,据说作者的一系列书在英国的影响力不亚于《哈利·波特》,所以作者再接再厉丰富了内容,出了第二版。
其实无论有没有上面这些宣传语,这都是一本好书,因为我当年是在图书馆里第一次看到的,我不知道这个作者是谁,这本书都有哪些成绩。
在拥有了新版后,为了重新理解这本书,我制作了一张思维导图,加了有助于理解和记忆的图示:
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