本报讯68岁的刘建国是一个普通的乡村医生，于2012年和当地卫生院签订了《事业单位聘用合同》。2013年底，他不幸被诊断为胃癌，此后离职去广州住院治疗。病情稳定之后，他发现卫生院并没有给其发放住院期间的工资。对此，卫生院表示，“不从事乡村医生工作，不应享有乡村医生劳动报酬。”随后，刘建国诉至陵水黎族自治县人民法院，要求卫生院补发工资。
记者陈栋
乡村医生：停发工资让我患病期间雪上加霜
刘建国介绍，2012年2月29日，他与某卫生院签订了《事业单位聘用合同》，工作期限三年，自2012年3月1日至2015年3月1日止，每月工资800元。刘建国说，同年3月，他因抢救医院的公共财物受伤，被诊断为“腰椎骨折”，住院治疗2个月，花费医药费20000元。然而，事后卫生院只给了他800元奖励并照常发放住院期间的工资，但没有承担医药费。
2013年12月18日，刘建国被海南省人民医院诊断为胃癌，后前往广州住院治疗。从2014年1月起，刘建国没有收到任何工资。2015年5月4日，他向陵水黎族自治县人民法院提起民事诉讼，他认为自己因病住院，而单位停发14个月的工资，让其在生命垂危之际雪上加霜，很不合理。请求法院判令卫生院赔偿其因公受伤时的医药费，并补发因病住院期间的工资。
卫生院：不从事乡村医生工作，不应享有报酬
法庭上，卫生院辩称，与刘建国不存在劳动关系。卫生院称，为鼓励有资质人员举办村卫生室，根据相关规定，分别于2012年1月1日和2012年2月29日与原告签订《某某镇乡村医生聘用合同书》和《事业单位聘用合同书》，两份合同书明确约定原告被聘用工作单位是某某村卫生室，双方所签订的合同属于特殊性质服务合同，刘建国不是被告单位在编人员。
对于之前签订的《事业单位聘用合同书》，卫生院认为职能不清，本应是一年一签，但该合同是三年一签，明显违反《海南省村卫生室医生管理办法（试行）》规定，属无效合同。且原告刘建国长期因病旷工，“不从事乡村医生工作，不应享有乡村医生劳动报酬。”该卫生院表示，对于刘建国提出的拖欠14个月工资一事，没有事实和法律依据，请求法院驳回。
法院：卫生院补发14个月基本工资5600元
法院经审理查明，被告和刘建国在2012年2月17日签订《某某镇乡村医生聘用合同书》，聘期一年，即从2012年1月1日至2013年1月1日止。2012年2月29日，被告又与原告刘建国签订《事业单位聘用合同书》，聘期三年，即从2012年3月1日至2015年3月1日止。两份合同均约定聘用原告在某某村卫生室从事乡村医生岗位工作。
经查，原告在签订合同时已近64周岁。刘建国主张其于2012年3月因工受伤，但被告予以否认。2013年12月18日，原告被海南省人民医院诊断患胃癌，后往广州住院治疗，从此未在工作岗位上执业。被告某某卫生院自2014年1月至合同期届满，以原告未在乡村医生岗位上执业为由，不给予原告享有工资待遇。另查明，原告未享受职工养老保险，未领取退休金，按月领取新型农村社会养老保险。
本院认为，根据《劳动法》相关规定，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间系劳务关系，而未领取基本养老金的，劳动合同效力依然存在。本案中，原告与被告于2012年2月签订《事业单位聘用合同书》时，年龄已近64周岁，但法律、法规并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，原、被告双方签订的《事业单位聘用合同书》应视为劳动合同关系。
原告聘用执业期间，工资发放核定分配是执行《陵水黎族自治县乡村医生工资发放核定分配办法》。该《办法》明确规定乡村医生执业工资核定分为三部分：基本补助工资和业务收入应分配部分、绩效工资。其中，基本补助工资包括保底工资，保底工资每人每月400元。故原告患病住院至合同期届满期间，即从2014年1月至2015年3月1日，共计14个月应享有每月400元基本补助工资权利，总额为5600元。原告主张在合同履行期间因工负伤，缺乏证据佐证，本院不予支持。故法院判决：被告自本判决生效之日起，30日内一次性补发基本补助工资5600元。
（文中人物均为化名）
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